Senior Reward Advisor at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

6845.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Strategy, Benefits Strategy, Advising Senior Leadership, Board Advice, Legislation Compliance, Market Trends Analysis, Benchmarking, Program Development, Policy Creation, Cost Efficiency, Project Coordination, Stakeholder Management, Mentoring, Data Analysis, Strategic Thinking, Incentive Design

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Adviseer senior leadership en Raad van Bestuur over compensation- en benefitprogramma’s. Zorg voor strategische aanbevelingen die aansluiten bij wetgeving, markttrends en benchmarks. Leid ontwikkeling en integratie van beloningsprogramma’s, processen en beleid. Waarborg marktconcurrentie, interne rechtvaardigheid en kostenefficiëntie. Coördineer complexe compensationprojecten en stuur cross-functionele teams aan voor succesvolle implementatie. Bouw sterke relaties met senior leaders en stakeholders. Zorg voor samenwerking en realisatie van strategische Compensation & Benefits-doelen. Begeleid junior en medior collega’s bij complexe onderwerpen. Leg informatie helder uit zodat zij effectief bijdragen aan teamdoelen. Monitor externe marktontwikkelingen en vertaal trends naar beleid dat het concurrentievoordeel behoudt. Ontwikkel creatieve, innovatieve oplossingen voor beloningsvraagstukken, dankzij de vrijheid die het ontbreken van een CAO biedt. Functieomschrijving Als Senior Reward Advisor vorm je het compensation & benefits-framework van onze organisatie. Je ontwikkelt en implementeert beloningsstrategieën die talent aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentives die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen. Je biedt deskundig advies over C&B-programma’s en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving. Samen met HR- en leadershipteams ondersteun je talentmanagement en organisatorische effectiviteit. Jouw expertise creëert een belonende werkomgeving die medewerkerstevredenheid en organisatiesucces bevordert. Daarnaast begeleid je junior collega’s inhoudelijk: je geeft feedback, deelt kennis en helpt hen complexe projecten te navigeren. Zo stimuleer je hun ontwikkeling en draag je bij aan het succes van het Reward-team. Let op: dit is geen leidinggevende rol. Je onderhoudt relaties met senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Je begrijpt hun behoeften, communiceert beloningsstrategieën en zorgt voor afstemming met organisatiedoelen. Sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties faciliteren samenwerking en succesvolle implementatie van initiatieven. Het Reward team is onderdeel van het People & Culture team en bestaat uit één Senior Manager, twee Senior Advisors en 3 Medior/Junior Advisors. Deze vacature is ter uitbreiding vacant gekomen. Functie-eisen Als Senior Reward Advisor bij KPMG ben je dé expert in belonings- en voordelenstrategieën. Je adviseert interne klanten bij het opzetten van concurrerende en duurzame programma’s, met kennis van markttrends, wetgeving en de strategische rol van compensation & benefits in talentbehoud. Minimaal 5 jaar Reward/C&B ervaring. Ervaring in ontwerp, implementatie en optimalisatie van compensatiestructuren, benefitplannen en prestatiemanagementsystemen. Ervaring met salarisbenchmarking, incentiveplannen, benefitprogramma’s, functiewaardering, classificatie en compliance. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (vereist). Beschikbaar voor 40 of 36 uur; 32 uur bespreekbaar. Sterk analytisch, vaardig in data-analyse en het doen van datagestuurde aanbevelingen. Nauwkeurig met oog voor detail en strategisch denkvermogen om complexe vraagstukken op te lossen en maatwerkoplossingen te ontwikkelen. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen €4.165,- en €6.845,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

The Senior Reward Advisor will shape the organization's compensation and benefits framework, developing and implementing strategies to attract, retain, and motivate talent while providing expert advice on C&B programs and regulatory compliance. This role involves coordinating complex compensation projects, leading cross-functional teams, and mentoring junior colleagues on intricate reward topics.