Wir besetzen aktuell eine Rolle als Senior Talent Acquisition Manager/in bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
In dieser Rolle berichtest du an die Head of People und bist verantwortlich für den Neuaufbau des Talent Acquisition & Employer Branding für die Holdingorganisation und steuerst die Recruiting- und Interviewprozesse für C-Level Positionen in den Portfoliogesellschaften.
Wir suchen hier Talent Acquisition Experten mit viel Erfahrung, die neben detaillierten Kenntnissen im operativen & strategischen Recruiting, gute konzeptionelle Fähigkeiten und Diagnostik Skills mitbringen. Du solltest zudem Erfahrung mit der Besetzung von C-Level/ Führungspositionen gesammelt haben, da dies einer der Schwerpunkte der Rolle sein wird.

Strategische Entwicklung: Du konzipierst und implementierst innovative Talent Acquisition Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Holdingorganisation und Portfoliogesellschaften zugeschnitten sind.
Prozessoptimierung: Du optimierst alle TA-Prozesse und gestaltest eine effektive Candidate Journey, um Top-Talente zu gewinnen.
Hochkarätige Rekrutierung: Du verantwortest die Besetzung von ca. 40-50 Positionen pro Jahr, mit besonderem Fokus auf Führungs- und C-Level-Positionen.
Employer Branding: Du entwickelst und setzt Maßnahmen um euch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmenskultur widerzuspiegeln.
Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.