Unternehmensbeschreibung
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Um unseren Kunden das beste Komplettpaket am Markt anzubieten, starten wir seit dem letzten Jahr auch im Bereich Wärmepumpe durch. Im Jahr 2023 haben wir bereits über 1000 Wärmepumpen installiert und sind auf dem besten Weg, diese Zahl 2024 um das fünf- bis zehnfache zu steigern.
Wie wir das schaffen? Enpal macht Wärmepumpe endlich einfach: Wir bieten unseren Kunden Wärmepumpen über Kauf und Finanzierung zum All-inclusive-Tarif an und ermöglichen eine intelligente Anbindung in das Enpal Energie Ökosystem.
Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.
Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!
Aufbauend auf unseren Erfolg im PV-Geschäft, ziehen wir nun den größten D2C Wärmepumpenvertrieb in Europa hoch. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Stellenbeschreibung

• Entwicklung und Implementierung von effektiven Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten und Partnern
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu ermitteln und Stellenanforderungen zu definieren
• Durchführung von Interviews und Beurteilung der Kandidatenqualifikationen
• Nutzung von Datenanalysen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse
• Förderung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Auswahlprozesses
• Schulung und Mentoring von Junior-Recruitern

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise in einer Senior-Position
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und -Techniken
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Rekrutierungskanälen und -plattformen

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