(Senior) Talent Acquisition & Onboarding Manager (m/w/d) at McMakler

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

13 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-End Recruiting, Sales Recruiting, Active Sourcing, Candidate Experience, Onboarding, KPI Analysis, Stakeholder Management, LinkedIn Sourcing, German C2, English Proficiency, Process Optimization, Communication Skills

Industry

Real Estate

Description

Unternehmensbeschreibung Bei McMakler glauben wir daran, dass der Immobilienmarkt reif für Veränderung ist. Mit mehreren hundert Maklern an Standorten in ganz Deutschland und in Österreich sowie einem Expertenteam in unserer Berliner Zentrale setzen wir neue Standards bei der Immobilienvermittlung. Wir vereinen lokale Makler-Expertise und langjährige Erfahrung mit einem automatisierten, digitalisierten Verkaufsprozess und machen damit Immobilientransaktionen noch einfacher, bequemer und transparenter. Dabei bieten wir unseren Kunden alle wichtigen Services rund um Immobilien: von der Suche nach der Traumimmobilie über die passende Finanzierung bis hin zur Energieberatung. #Wenn Makler, dann McMakler. Stellenbeschreibung Als Teil unseres People Teams gestaltest du aktiv mit, wie McMakler wächst. Du findest nicht nur die richtigen Talente für unsere Brokerage- und HQ-Teams, sondern sorgst auch dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an erfolgreich bei uns starten. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und übernimmst eine Rolle mit echtem Impact auf Wachstum, Kultur und Performance. Deine Aufgaben Recruiting mit echtem Impact: Du verantwortest das End-to-End Recruiting für unsere Brokerage- und HQ-Rollen – von der ersten Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Dabei gestaltest du aktiv mit, wie unsere Teams wachsen. Fokus auf Sales Recruiting: Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting unserer Maklerinnen und Makler. Du erkennst vertriebliche Potenziale, verstehst starke Sales-Persönlichkeiten und begeisterst Top-Talente für McMakler. Sparringspartner für Führungskräfte: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, hinterfragst Anforderungen, steuerst Recruiting-Prozesse und sorgst für eine herausragende Candidate Experience. Active Sourcing & kreative Recruiting-Kanäle: Du gehst proaktiv auf Talente zu, nutzt LinkedIn & Co. souverän und entwickelst unsere Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter. Onboarding mitgestalten: Du unterstützt bei der Konzeption, Planung und Koordination unseres General Onboardings für alle McMakler-Newcomer und schaffst damit die Basis für einen erfolgreichen Start. Prozesse smarter machen: Du arbeitest datengetrieben, analysierst Recruiting-KPIs und bringst eigene Ideen ein, um unsere Prozesse effizienter, moderner und skalierbarer zu gestalten. Das bieten wir Attraktives Vergütungspaket: Eine Vergütung, die deiner Verantwortung gerecht wird – kombiniert mit der Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung. Modernes Setup für flexibles Arbeiten: Thinkpad, Smartphone und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz gehören bei uns selbstverständlich dazu. Benefits & Teamevents: Neben einer steilen Lernkurve profitierst du von Benefits wie z. B. betrieblicher Altersvorsorge, Urban Sports Club (M-Paket), einem Zuschuss zum BVG-Monatsticket sowie regelmäßigen Team-Events. Dein Profil Recruiting mit Leidenschaft: Du bringst Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise im Sales-, Dienstleistungs- oder High-Volume-Umfeld – und hast Freude daran, die richtigen Menschen für die richtigen Rollen zu begeistern. Vertriebsaffinität & Gespür für Persönlichkeiten: Du verstehst vertriebsnahe Profile, erkennst Potenziale schnell und weißt, worauf es im Sales Recruiting wirklich ankommt. Besonders im Makler-Recruiting überzeugst du mit einem guten Gespür für starke Vertriebspersönlichkeiten. Kunden- & Serviceorientierung: Für dich stehen Kandidaten, Hiring Manager und Stakeholder immer im Mittelpunkt. Du verstehst Recruiting als Servicefunktion, arbeitest lösungsorientiert und sorgst mit professioneller Kommunikation für eine positive Experience auf allen Seiten. Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen begeistern, kommunizierst klar, professionell und verbindlich und bewegst dich sicher im Austausch mit Kandidaten, Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern. Struktur & Ownership: Du arbeitest organisiert, eigenständig und zuverlässig. Auch bei vielen parallelen Themen behältst du den Überblick und bringst Dinge mit hoher Verbindlichkeit ins Ziel. Hands-on Mentalität: Du packst gerne selbst mit an, denkst pragmatisch und hast Spaß daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern. Interesse an People & Entwicklung: Du hast Lust, nicht nur Recruiting zu verantworten, sondern auch den Einstieg und die ersten Schritte neuer Mitarbeitender aktiv mitzugestalten. Sprache & digitale Affinität: Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse und arbeitest sicher mit Recruiting-Tools, LinkedIn und digitalen Systemen. Zusätzliche Informationen Worauf wir alle gemeinsam bauen. Unsere Unternehmenswerte dienen als Kompass für die großen und kleinen Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen. #change Wir stellen den konservativen Stereotypen eines Maklers infrage, beseitigen veraltete Vorurteile und revolutionieren den Immobilienmarkt. #quality Mit innovativen Vermarktungsstrategien und exzellenter Kundenbetreuung setzen wir neue Standards und liefern Ihnen ein Maximum an Servicequalität. #fightingspirit Wir sind erfolgreich, weil wir für die McMakler Vision brennen und immer 110 Prozent geben. #oneteam Bei McMakler leben wir eine vielfältige Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung, Loyalität und Respekt. Du bist neugierig? Wenn Du Dich von dieser Herausforderung angesprochen fühlst und die genannten Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung, einschließlich Lebenslauf und Zeugnissen. Bei weiteren Fragen erreichst Du uns unter [email protected] Abteilung: People

Responsibilities

Manage the full-cycle recruitment process for brokerage and HQ roles, with a specific focus on identifying and attracting top sales talent. Additionally, coordinate the general onboarding process for new hires and optimize recruiting KPIs to improve scalability.