Senior Talent Acquisition Partner (EMEA) K/M at AFRY

Łódź, Łódź Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-end Recruitment, Talent Sourcing, Direct Search, Networking, Candidate Experience, Strategic Partnership, Employer Branding, KPI Analysis, English Proficiency, Stakeholder Management, Talent Pipeline Building, Market Trend Analysis

Industry

Civil Engineering

Description

Opis firmy AFRY jest międzynarodowym liderem w dziedzinie usług inżynieryjnych, projektowych i doradczych. Tworzymy rozwiązania, aby wspierać naszych klientów na całym świecie w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju, a także globalnych trendów urbanizacji i cyfryzacji. Jesteśmy zespołem blisko 19 000 oddanych ekspertów działających na całym świecie w dziedzinie infrastruktury, przemysłu i energii, aby tworzyć zrównoważone rozwiązania dla następnej generacji. Opis stanowiska W AFRY tworzymy rozwiązania, które przyspieszają transformację w kierunku zrównoważonego społeczeństwa. Jako Senior Talent Acquisition Partner odegrasz kluczową rolę w przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów wspierających rozwój naszych organizacji w regionie EMEA. Będziesz strategicznym partnerem dla biznesu – współpracując z managerami i People Partnerami, budując skuteczne strategie rekrutacyjne oraz zapewniając najwyższy standard candidate experience. Twoje zadania Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end (od zdefiniowania potrzeby po zatrudnienie) Ścisła współpraca z managerami i liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów dostosowanych do potrzeb biznesu Aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, networking, sourcing) Budowanie i rozwijanie talent pipeline dla kluczowych ról Zapewnienie wysokiej jakości candidate experience na każdym etapie procesu Doradztwo dla hiring managerów w zakresie rynku pracy, trendów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych Wspieranie działań employer brandingowych i budowanie marki AFRY jako pracodawcy Analiza i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych oraz ciągłe doskonalenie procesów Kwalifikacje Kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji (mile widziane doświadczenie na poziomie senior) Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym / EMEA będzie dużym atutem Umiejętność budowania relacji z biznesem i działania w roli partnera strategicznego Bardzo dobre umiejętności sourcingowe i znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych Wiedza o rynku pracy i trendach rekrutacyjnych Umiejętność analizy danych oraz pracy z KPI Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Znajomość dodatkowego języka obcego (np. niemieckiego, francuskiego lub innego języka europejskiego) będzie mile widziana Proaktywność, samodzielność i orientacja na rezultat Dodatkowe informacje • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; • stabilna perspektywa zatrudnienia i rozwój w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej; • praca w międzynarodowym środowisku i współpraca z zespołami EMEA; • udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem funkcji Talent Acquisition • wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji; • dostęp do nowoczesnych narzędzi informatycznych; • ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych; • świadczenia socjalne; • pakiety medyczne; • karta sportowa. Proces rekrutacyjny W procesie rekrutacyjnym będą brane pod uwagę wyłącznie aplikacje (CV) przesłane w języku angielskim. Proces rekrutacyjny (w tym rozmowy) będzie prowadzony w języku angielskim. W codziennej pracy, w AFRY, nie boimy się odważnych pomysłów wprowadzających zmiany w świecie inżynierii. Współpraca z nami opiera się na ambitnych punktach widzenia oraz wprowadzaniu nowych technologii. W ten sposób tworzymy przyszłość. Poszukujemy wykwalifikowanych kandydatów, którzy dołączą do naszych zespołów na całym świecie i pomogą nam wspólnie przejść do zrównoważonej przyszłości. Dział: Other Contract Type: Permanent

Responsibilities

Manage full-cycle recruitment processes for the EMEA region, from defining needs to hiring. Act as a strategic partner to business managers to develop sourcing strategies and enhance the candidate experience.