Senior Talent Acquisition Specialist at Universe Group

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Strategic Thinking, Data Analysis, Process Optimization, Candidate Experience, Partnership Building, Creative Problem Solving, Recruitment Automation, Market Research, Hiring Manager Collaboration, Direct Sourcing, Internal Recommendations, Communication Skills, Agile Environment, Product Understanding, Metrics Utilization

Industry

Software Development

Description

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 200 мільйонів користувачів зі 180 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку. Шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка стане драйвером у наймі та зможе мислити стратегічно, а діяти — швидко. Долучившись до нас, ти станеш частиною People Operations Team, будеш тісно співпрацювати з C-level, наймаючими менеджерами, HR та комунікаційною командою. Ця роль для того, хто готовий брати на себе складні виклики, знаходити рішення навіть там, де ринок вузький, і закривати вакансії, які напряму впливають на ріст бізнесу. Наша команда Talent Acquisition — це команда з Head of TA, 6 Talent Acquisition Specialist’ів, 4 Sourcerʼів та Recruitment Coordinator. Кожен працює із 4-5 вакансіями одночасно. Ми проводимо щотижневі командні зустрічі, де обговорюємо нові ідеї та труднощі, які у нас виникають, ділимося досвідом і плануємо роботу, щоб утримувати фокус на потребах бізнесу. Тобі точно до нас, якщо ти хочеш: Бути в епіцентрі зростання компанії: у нас вже прибутковий бізнес, ми масштабуємось, а твої закриті вакансії напряму перетворюються на гроші та нові продукти. Працювати з командою, де багато автоматизації та сучасних інструментів — рутинні задачі зняті, щоб ти міг/могла фокусуватись на якісній роботі з кандидатами та менеджерами. Бути частиною динамічної та амбітної команди рекрутингу — ми ростемо і вибудовуємо процеси так, щоб кожен міг проявляти себе, тестувати нові підходи та втілювати ідеї. Працювати з великим різноманіттям продуктових ролей — у нас багато ролей в маркетингу, продукті, дизайні, інженерії та аналітиці. Бути партнером для бізнесу: впливати на рішення, дані, процеси. Працювати у форматі гібриду в офісі у Варшаві, з можливістю гнучко планувати присутність. З нами ти будеш: Відповідати за повний цикл відбору з основним акцентом на формуванні продуктових та маркетингових команд в Києві та Варшаві Формувати талент пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій, участь в ініціативах разом із нашою командою комунікаційників. Використовувати дані для пошуку інсайтів про наш процес, таланти, ринок формуванню гіпотез та експериментів. Будеш надійним партнером в області найму для менеджерів та команд. Рекомендувати та впроваджувати покращення загальної стратегії найму; Займатися пошуком «вузьких» місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів. Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу. Ми очікуємо, що ти: Маєш щонайменше 2 роки досвіду у рекрутингу в середовищі, яке швидко змінюється, і кайфуєш від цього темпу. Дивишся на рекрутинг як на продукт: розумієш бізнес-контекст, задачу ролі й навіщо вона потрібна. Вмієш будувати процеси відбору, які дійсно працюють: кожен етап — про цінність, а не про “щоб було”. Не застрягаєш у LinkedIn: знаєш, як комбінувати різні методи пошуку, де шукати “прихованих” кандидатів і як достукатися до тих, хто зазвичай ігнорує повідомлення. Маєш досвід оптимізації чи автоматизації процесів, але твій головний фокус — результат, а не процес заради процесу. Вмієш будувати партнерство з hiring-менеджерами: готовий бути ownerʼом рекрутмент процесу Використовуєш дані й метрики, щоб покращувати найм і показувати команді прозорий результат. Швидкий/а у діях, креативний/а у рішеннях та завжди шукаєш спосіб закрити вакансію, навіть якщо ринок вузький. Забезпечуєш високий candidate experience: готуєш персоналізовані фідбеки і залишаєш позитивні враження навіть після відмови. Ми пропонуємо такі бенефіти: Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички. Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів. Гнучкий графік та віддалений формат роботи — від 5 годин робочого дня має перетинатися з командою для комфортної взаємодії (з 11 до 16 за київським часом), решту підлаштовуєш під свій ритм. All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі. Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті. Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві. Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі. Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту. Instagram Facebook Linkedin

Responsibilities

The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for the full recruitment cycle, focusing on building product and marketing teams in Kyiv and Warsaw. They will partner with hiring managers and teams to optimize internal processes and improve candidate experience.