Senior Talent Partner - Sales at MAINTAINX INC

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment, Collaboration, Candidate Experience, Creativity, Data Accuracy, Communication, Storytelling, ATS Experience, Sales Recruitment, Job Posting, Interview Coordination, Background Checks, Job Fairs, HR Support

Industry

Software Development

Description

À propos de MaintainX MaintainX est la principale plateforme d’intelligence des actifs et du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Il s’agit d’un outil infonuagique moderne, compatible avec l’IdO, conçu pour optimiser la fiabilité, la sécurité et les opérations liées aux équipements physiques et aux installations. Plus de 10 000 entreprises font confiance à MaintainX, y compris Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars Le rôle MaintainX est à la recherche d’une personne motivée pour rejoindre notre équipe de recrutement Ventes et Revenus en tant que Partenaire en Acquisition de Talents. Relevant d’un·e chef·fe d’équipe en acquisition de talents, la personne retenue aura comme principales responsabilités de développer des bassins de talents et de gérer les différentes étapes du processus de recrutement. La personne idéale possède une expérience avérée en repérage de candidat·e·s, sait collaborer avec les gestionnaires d’embauche et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d’embauche, la rémunération et la planification des talents. Ce que vous ferez Trouver et développer des bassins de candidat·e·s potentiel·le·s pour les rôles en ventes. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer une compréhension claire des exigences et attentes des postes, et d’évaluer les candidat·e·s selon des critères bien définis. Explorer de nouvelles façons d’améliorer le repérage de talents qualifiés, en utilisant la créativité pour développer d’autres canaux et tactiques, tout en augmentant la notoriété de l’entreprise. Assurer l’exactitude des données dans Ashby / Greenhouse (ATS) et suivre les indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des processus de recrutement. Gérer certaines étapes du recrutement : développer des bassins de talents, examiner et publier des offres d’emploi, repérer et présélectionner des candidat·e·s, organiser et coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche, soumettre les vérifications des antécédents et accomplir d’autres tâches administratives liées aux talents. Participer à des salons de l’emploi virtuels ou en personne, tout en informant les étudiant·e·s sur MaintainX et les opportunités offertes. Assurer une expérience candidat·e de premier ordre en effectuant des suivis rapides et en fournissant une rétroaction détaillée. Collaborer et offrir un soutien ponctuel aux équipes RH et Talents. À propos de vous 5 ans d’expérience pertinente, en tant que recruteur·e interne ou en agence, idéalement dans une entreprise technologique ou un environnement à rythme rapide. Vous êtes reconnu·e pour offrir une excellente expérience aux candidat·e·s et aux gestionnaires d’embauche. Vous êtes persévérant·e, collaboratif·ve et prêt·e à faire un effort supplémentaire pour réussir. Expérience avec un ATS ou des plateformes de recrutement (Ashby, Greenhouse, LinkedIn Recruiter, etc.). Communicateur·rice efficace qui aime établir des liens avec les autres. Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux priorités changeantes. Esprit créatif avec un bon sens du storytelling. Ce que nous offrons Salaire compétitif et options d’équité significatives. Assurance maladie, dentaire et vision. Programme d’inscription au 401(k) / REER. Politique de congés flexibles (« Take what you need PTO »). Une culture de travail où : Vous collaborerez avec des collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : Intelligence, Humilité et Optimisme. Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Notre mission Nous avons pour mission de faciliter le travail des employé·e·s de première ligne à travers le monde en développant un logiciel adapté à leurs besoins et à leur réalité. Notre produit transforme véritablement le quotidien des 80 % de la main-d’œuvre qui ne travaillent pas derrière un bureau et qui ont besoin d’un logiciel de calibre entreprise à portée de main. MaintainX s’engage à créer un environnement inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.

How To Apply:

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Responsibilities

The Senior Talent Partner will develop talent pools and manage various stages of the recruitment process for sales roles. This includes collaborating with hiring managers to understand job requirements and improving talent sourcing strategies.