SENIOR TECHNICAL OFFICER AHD & TB at FHI 360

, , -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Tuberculosis Control, HIV Care, Public Health, Capacity Building, Data Quality, Monitoring and Evaluation, Community Engagement, Health Systems Strengthening, Training and Mentoring, Service Delivery, Case Finding, Preventive Treatment, Quality Improvement, Health Program Management, ARV Expertise, GeneXpert Utilization

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DU POSTE : SENIOR TECHNICAL OFFICER AHD & TB Lieu d’affectation : Kolwezi/Lualaba, RDC Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : Directeur Technique VIH Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement Contexte : Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement d’un Senior Technical Officer AHD & TB en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. Responsabilités et Tâches Spécifiques : De façon spécifique l’officier assurera les principales responsabilités et tâches suivantes : Diriger et coordonner les activités de collaboration TB et TB/VIH dans la région et les conseils, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi, la documentation et les rapports Renforcer la capacité des professionnels de la santé à améliorer la recherche de cas de tuberculose, y compris le dépistage de la tuberculose, le lien avec le diagnostic et le traitement Soutenir les conseils pour renforcer le modèle hub-and-spokes pour le diagnostic de la tuberculose, en soutenant l'utilisation de GeneXpert et de la microscopie LED Soutenir les installations pour établir des modèles de prestation de services AHD Soutenir les établissements pour améliorer le dépistage, le traitement des cas de tuberculose pédiatrique et la prise en charge de AHD Soutenir la fourniture de services de dépistage de la tuberculose et de traitement préventif de la tuberculose (TPT) de qualité Soutenir les conseils pour mettre en œuvre des services de qualité contre la tuberculose multirésistante Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés Organiser les activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité (MOC, SOC, évaluation des cascades…) au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision S’assurer de la complétude des outils de collecte de l’information et de la qualité des données pour chacune des activités implantées dans la structure de soins en collaboration avec l’équipe suivi et évaluation. Qualifications minimales : Diplôme de maîtrise en Médecine, santé publique ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat en médecine de préférence Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans la conception et la gestion techniques de programmes liés aux populations clés et au VIH. Capacité avérée à être l'expert principal en matière de prise en charge ARV et de stratégies de contrôle du VIH/SIDA. Connaissance avérée des systèmes de santé congolais ainsi que des ONG internationales et locales impliquées dans la réponse nationale au VIH/SIDA. Expérience et/ou connaissance avérée du plan directeur du PEPFAR pour les programmes destinés aux populations à risque et des objectifs et stratégies de l'OMS et de l'ONUSIDA liés aux objectifs 95-95-95 et à la cascade pour la prévention, le diagnostic, les soins et le traitement du VIH. Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ; This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

The Senior Technical Officer AHD & TB will lead and coordinate TB and HIV activities in the region, ensuring effective planning, implementation, monitoring, documentation, and reporting. They will also strengthen health professionals' capacity to improve tuberculosis case finding and support the establishment of service delivery models.