SENIOR TECHNICAL OFFICER SUPPLY CHAIN & LAB at FHI 360

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

30 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Technical Assistance, Capacity Building, Quality Improvement, Diagnostic Networks, Supply Chain Management, HIV Prevention, Clinical Diagnosis, Public Health, Laboratory Management, Accreditation Preparation, Stakeholder Engagement, Monitoring and Evaluation, Training, Policy Development, Data Management, Community Health

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DU POSTE : SENIOR TECHNICAL OFFICER SUPPLY CHAIN & LAB (01) Lieu d’affectation : Kolwezi/Lualaba, RDC Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : Technical Director Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement CONTEXTE : Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement d’un/une Senior Technical Officer Laboratory & Supply chain en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Responsable de la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des installations, et des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'évaluation externe conjointe (JEE), au plan d'action national du pays, aux autres rapports d'évaluation et aux activités du plan de travail du pays alignées sur les objectifs d'amélioration de la JEE et des parties prenantes locales. Responsable de la mise en œuvre des activités d'amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les composants de diagnostic tels que les mécanismes de référence des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de gestion, les procédures d’opération standard (SOP) et les outils de diagnostic, la main-d'œuvre qualifiée, l'expansion des points de service de diagnostic, et bio sureté et biosécurité. Soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des SOP et des politiques du réseau national de diagnostic. Fournir un soutien technique basé sur l'expertise avec le renforcement du système de diagnostic, les méthodes et stratégies, les meilleures pratiques actuelles et les normes de diagnostic et d'exploitation établies tout en étant également pertinent et durable au niveau local. Renforcer la capacité des parties prenantes locales et des leaders en diagnostic pour identifier et superviser les améliorations dans les réseaux de diagnostic. Effectuer des évaluations d’installations de diagnostic et diriger le suivi des actions correctives et préventives et des initiatives d'amélioration de la qualité. Fournir une assistance technique et une formation aux installations de diagnostic et à l'ensemble du réseau de diagnostic dans le cadre des programmes globaux de renforcement des capacités et d'amélioration continue. Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l'accréditation par le biais d'agences d'accréditation acceptées au niveau local, régional, national et international en fonction de la demande du pays. EXIGENCES DU POSTE : Au minimum, une licence en biologie ou diagnostic clinique ou équivalent avec une spécialité en microbiologie et/ou en Médecine, santé publique, etc. Au moins huit (5) ans d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités. Solides connaissances et expérience en diagnostic clinique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité. Connaissances et expertise en prévention, en soins et en traitement du VIH avec une expérience substantielle avec la population vulnérable/PP, y compris une expérience pratique spécifique du diagnostic. Compréhension générale de l'environnement du pays et comment cela affecte le fonctionnement du réseau de diagnostic. Connaissance des mécanismes et stratégies déployés dans le cadre du Programme de sécurité sanitaire mondiale et d'autres mécanismes similaires pour lutter contre le VIH. Excellentes compétences organisationnelles et analytiques. Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français Niveau avancé d’anglais souhaité. QUALIFICATIONS MINIMALES : Etre détenteur (trice) d’au moins un diplôme de Licence en sciences sociales, santé communautaire ; Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans dans la prise en charge et soutien des OEV ainsi que leurs familles, orientées sur le processus de la Gestion de cas dans un projet PEPFAR ; Avoir une bonne expérience de travail ou de collaboration avec le Ministère des Affaires Sociales, les Bureau Centraux des zones de santé ; Avoir une large connaissance sur la politique nationale de Lutte Contre le VIH/Sida en général et la prise en charge des OEV en particulier ; CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Vu l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure dès leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

The Senior Technical Officer will be responsible for implementing technical assistance and strengthening diagnostic networks and facilities. They will also oversee quality improvement interventions and support local stakeholders in developing strategic plans and policies.