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Senior und Junior PersonalverrechnerIn (m/w/d) at Otti Personalmanagement KG

Vienna, , Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

28 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personalverrechnung, MS-Office, BMD-Kenntnisse, Arbeitsrechtliche Fragestellungen, Kommunikation, Sorgfältige Arbeitsweise

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Für unseren Kunden, eine moderne und expandierende Steuerberatungskanzlei mit ausgezeichnetem Betriebsklima in 1060 Wien, suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n Senior und Junior Personalverrechner/in (m/w/d) Aufgabenbereich Selbständige Durchführung der Personalverrechnung für Klienten unterschiedlicher Branchen Termingerechte An- und Abmeldung von Dienstnehmern Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen Direkter Kontakt mit Ämtern, Behörden, Krankenkasse und Klienten Gewünschte Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Absolvierte Personalverrechnungsprüfung Mind. 2 Jahre Praxis in der Personalverrechnung, vorzugsweise in einer WTH-Kanzlei Sehr guter Umgang mit MS-Office BMD-Kenntnisse (NTCS) von Vorteil Freundliche und kommunikative Persönlichkeit Sorgfältige und exakte Arbeitsweise Job Perspektive Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich Angenehmes Arbeitsumfeld mit langjährigen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern Flexible Arbeitszeiten Laufende Weiterbildung durch externe Seminare sowie interne Schulungen Moderne Büroausstattung Öffentliche Erreichbarkeit Attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Erfahrung (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation) Aufgabenbereich Selbständige Durchführung der Personalverrechnung für Klienten unterschiedlicher Branchen Termingerechte An- und Abmeldung von Dienstnehmern Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen Direkter Kontakt mit Ämtern, Behörden, Krankenkasse und Klienten

Responsibilities

The role involves independent execution of payroll processing for clients from various industries and timely registration and deregistration of employees. The position also serves as a point of contact for labor law questions and requires direct communication with authorities, health insurance, and clients.