Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en automatiseren: ontwerpen, bouwen, verbeteren en beheren van software en tooling binnen de volledige ontwikkelketen, met Go als belangrijkste programmeertaal.
• Technisch sparren en verbeteren: samen met collega's bestaande oplossingen kritisch bekijken, best practices introduceren en kansen voor verdere automatisering signaleren.
• Verbinden van techniek en organisatie: zelfstandig contact onderhouden met developmentteams, eindgebruikers, leveranciers en andere stakeholders en technische onderwerpen begrijpelijk vertalen naar hun context.
• Adoptie en draagvlak creëren: teams actief meenemen in nieuwe tooling en werkwijzen door middel van communicatie, demo's, documentatie, presentaties en technische begeleiding.
• Eigenaarschap nemen: als senior aanspreekpunt verantwoordelijkheid nemen voor tooling en vraagstukken, zelfstandig opereren richting eindgebruikers en collega's inhoudelijk kunnen challengen en mentoren.

In je eerste periode krijg je de tijd om de systemen, tooling en werkwijze van het team goed te leren kennen. Je hoeft dus niet vanaf dag één zelfstandig wijzigingen door te voeren. Via samenwerking, code reviews en een aantal eerste bijdragen groei je stapsgewijs naar zelfstandigheid.Functie-eisenWe zoeken een ervaren software developer die technisch sterk én communicatief vaardig is. Je hoeft niet ieder onderdeel van de omgeving al te beheersen; nieuwsgierigheid en het vermogen om nieuwe technologie en processen snel eigen te maken zijn minstens zo belangrijk.

• Software development: ruime ervaring als developer, bij voorkeur op senior niveau, met aantoonbare ervaring met Go/Golang. Richtlijn is circa 2-3 jaar Go; kandidaten met minder Go-ervaring maar een sterk totaalprofiel zijn bespreekbaar.
• Technische breedte: ervaring met bijvoorbeeld CI/CD, DevOps, automatisering, backend/frontend, databases, cloud en deployment. Ervaring met AWS, Kubernetes, Terraform en Linux is een pré.
• Communicatieve senioriteit: je communiceert gemakkelijk met zowel technische collega's als niet-technische stakeholders en kunt complexe technische onderwerpen helder uitleggen, presenteren en verdedigen.
• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk door een grote organisatie, weet de juiste mensen te vinden, voelt verhoudingen goed aan en kunt anderen op een natuurlijke manier overtuigen en meenemen.
• Persoonlijkheid: zelfstandig, nieuwsgierig en leergierig. Je stelt actief vragen, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen zonder onnodig te botsen en straalt op een natuurlijke manier senioriteit en autoriteit uit.
•