EXPERIENCE:

Études
Certificat ou diplôme d’apprenti
Soudure/soudeur
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Poussiéreux
Bruyant Milieu de travail
Disposé à déménager
Endroit éloigné
Manufacture Tâches
Interpréter les instructions de soudage
Utiliser des appareils de soudage manuels ou semi-automatiques entièrement automatisés
Lire et interpréter des plans, des bleus de soudage, des dessins, des spécifications, des manuels et des procédés
Examiner les soudures et s’assurer qu’elles rencontrent les normes et spécifications
Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatiques
Utiliser des presseuses, des cisailles et d’autres machines à former les métaux et des machines à redresser et à cintrer les métaux
Ajuster des pièces de métal, les redresser au chalumeau et les braser
Utiliser des appareils de coupage oxyarc, procédé AOC
Utiliser des dispositifs de levage
Utiliser des machines à souder à commandes réglables, afin de fabriquer ou réparer des éléments de métal Genre de matériaux
Acier inoxydable
Acier, fer et métaux lourds Techniques de soudage
Soudage oxyacétylène
Soudage à l’arc sous gaz avec fil plein
Soudage à l’arc avec fil fourré
En plusieurs passes Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
Machine à souder Domaine de spécialisation
Fabrication sur mesure
Assemblage en usine Information de transport et de voyage
Transport public disponible Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Tâches répétitives
Manipuler des charges lourdes
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Debout pour une longue période Poids manipulé
Jusqu’à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement
Outils
Masque de soudeur Qualités personnelles
Esprit d’équipe
Ponctualité
Assidu
Débrouillardise Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Avez-vous de l’expérience antérieure dans ce domaine d’emploi?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus? Expérience
2 ans à moins de 3 ans Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d’invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux Avantages financiers
Assurance de groupe
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Commodités sur place
Possibilités de logement sur place
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Transport en commun subventionné
Occasions de développement de l’esprit d’équipe
Stationnement disponible
Assurance voyage
Semaine de travail variable ou comprimée
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités

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