Specialist HR Learning - Leadership Development (m/w/d) (2 Jahre) at DATEV eG

Nuremberg, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership Development, Instructional Design, Executive Coaching, Change Management, Stakeholder Management, KPI Analysis, Strategic Planning, Adult Education, Digital Transformation, AI Integration in Learning

Industry

Software Development

Description

Das ist das Arbeitsumfeld: Im HR Learning Team im Bereich Leadership Development gestalten wir die Weiterentwick-lung von Führungskräften bei DATEV. Dabei arbeiten wir in einem Umfeld, das zunehmend von Transformation, Digitalisierung und neuen Anforderungen an Führung geprägt ist. Unser Fokus liegt auf der Weiterentwicklung einer modernen Lernkultur und dem Aufbau eines Umfelds, in dem organisationales Lernen gezielt ermöglicht und gefördert wird. Dafür entwickeln wir passende Ansätze und Formate, die Führungskräfte in ihrer Rolle wirksam unterstützen und Orientierung im Führungssystem geben. Wir arbeiten daran, Leadership Development kontinuierlich weiterzuentwickeln – mit dem Anspruch, relevante Themen frühzeitig aufzugreifen, neue Perspektiven einzubringen und Lernen nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern. Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere: Du berätst und unterstützt Führungskräfte bei konkreten Fragestellungen der Führungskräfteentwicklung sowie bei der Auswahl wirksamer Lern- und Entwicklungsansätze Du entwickelst und strukturierst das Leadership Development-Portfolio ganzheitlich und strategisch weiter Du übersetzt Themen wie Transformation, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in wirksame und anschlussfähige Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte Du etablierst und entwickelst Leitplanken, Prozesse, KPIs sowie Steuerungslogiken für das Leadership Development kontinuierlich weiter Du stimmst Dich mit internen Stakeholdern ab und stellst eine klare Kommunikation zur Priorisierung und Weiterentwicklung des Leadership-Portfolios sicher Das suchen wir: Erforderliche Skills: Du hast mehrjährige, nachweisbare Praxis in der Konzeption und Weiterentwicklung von Leadership-Development-Angeboten Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Erwachsenenbildung, Human Resources, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang Du verfügst über nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Du hast bereits Entwicklungsinitiativen in Transformations- oder Change-Kontexten konzipiert und gesteuert Du gehst sicher mit komplexen Themen um und arbeitest bereits souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern in anspruchsvollen organisationalen Kontexten zusammen Du bringst grundlegende Erfahrung im Umgang mit Daten, KPIs oder Feedbacksystemen zur Bewertung und Weiterentwicklung von Maßnahmen mit Erlernbare Skills: Du erlernst benötigte Kenntnisse zu internen IT-Anwendungen im Rahmen eines gezielten Einarbeitungsplans Das bieten wir: Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Tätigkeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance Faire und transparente Entlohnung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie viele weitere finanzielle Anreize und vieles mehr… Das sind wir: DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 900.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV! Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts. Kontakt: Reinhold Polster Telefon: +49 (911) 31955591 E-Mail: karriere@datev.de Applications are personally reviewed by our recruiters and managers. We deliberately do not use AI in the selection and evaluation of applications. This ensures that every decision is made individually, transparently, and responsibly. Information about DATEV Imprint Data Protection Click here for the English career page: Job vacancies @DATEV

Responsibilities

The role involves designing and strategically developing the leadership development portfolio to support executives during digital transformation. Key tasks include advising leaders on development approaches and establishing KPIs and processes to measure learning success.