Spécialiste en recherche de talents TI at Exposant 3

Lisbon, Abidjan, Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 May, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Sourcing, Boolean Search, Analytical Skills, Creativity, Patience, Technology Adoption, Database Management, Market Trends, Collaboration, Continuous Improvement, Technical Knowledge, Language Proficiency

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Spécialiste en recherche de talents TI 📍 Localisation : Télétravail | Temps plein 📅 Disponibilité : Dès que possible À propos d’Exposant 3 (E3) Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information. Nous accompagnons des entreprises privées et des organismes publics dans leur croissance et leur transformation numérique, avec une approche profondément humaine et innovante. Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un Spécialiste en recherche de talents TI. Ce rôle est essentiel pour alimenter nos mandats en identifiant les meilleurs profils techniques du marché, en utilisant des outils de sourcing avancés et en contribuant à l’amélioration continue de nos méthodes de recherche. Missions principales ✅ Recherche de talents techniques Identifier activement des candidats correspondant aux critères précis de nos clients (techniques, linguistiques, géographiques, etc.) Utiliser les plateformes pertinentes (LinkedIn, Jobillico, Monster, GitHub, etc.) de façon stratégique Élaborer des requêtes de recherche booléennes avancées pour repérer les meilleurs profils Exploiter les outils technologiques et l’intelligence artificielle pour optimiser le sourcing ✅ Collaboration et adaptation Travailler en lien étroit avec les recruteurs pour bien comprendre les besoins de chaque mandat Ajuster les approches de recherche selon les contextes et les retours du marché Maintenir une base de données de candidats bien structurée, complète et à jour ✅ Veille et amélioration continue Tester de nouveaux outils ou méthodes de recherche pour rester à la pointe Suivre les tendances du marché de l’emploi en TI Participer activement à l’amélioration des processus de sourcing Profil recherché Nous cherchons un professionnel rigoureux, curieux et passionnée par la recherche de talents, capable d’allier créativité et méthode dans un environnement exigeant. 🎯 Compétences et qualités requises : Excellente maîtrise de la recherche booléenne et des techniques de sourcing avancées Capacité à adopter rapidement de nouveaux outils technologiques Esprit analytique, sens de la déduction et précision dans le travail Créativité dans les stratégies d’approche de candidats Patience et persévérance dans la recherche de profils complexes ou rares Aisance avec les tâches répétitives sans perte de qualité Connaissance du secteur des technologies de l'information (un atout majeur) 🎯 Qualités personnelles : Structuré, autonome et orienté solution Enthousiaste à l’idée de relever des défis de recherche Force de proposition pour améliorer les processus internes 🎯 Langues : Excellente maîtrise du français écrit Lecture et compréhension de l’anglais (CV, profils techniques) – un atout Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Un rôle clé au cœur d’une équipe passionnée et humaine ✔ L’opportunité de travailler avec des outils innovants et de contribuer à leur évolution ✔ Un environnement flexible et 100 % en télétravail ✔ La chance d’avoir un impact direct sur la réussite des projets clients Processus de sélection Pour optimiser notre processus de recrutement, nous avons mis en place un test de sélection qui nous aide à identifier les profils correspondant le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un e-mail contenant le lien du test à compléter. Seuls les candidats atteignant un score suffisant seront invités à une entrevue.

Responsibilities

The main responsibilities include actively identifying technical candidates that meet client criteria and collaborating closely with recruiters to understand project needs. The role also involves maintaining a structured candidate database and continuously improving sourcing methods.