Specialiste - Ressources Humaines - Senior at Richelieu Hardware

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Employee Relations, Performance Management, Talent Development, Compensation and Benefits, HR Consulting, ADP Workforce Now, MS Office, Bilingualism (French/English), Labor Law Knowledge, Problem Solving, Interpersonal Skills

Industry

Building Materials

Description

Qui sommes-nous? Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires. Nos clients – Plus de 120 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation. Notre équipe – 3 000 personnes, dont près de la moitié dans des responsabilités reliées au marketing, à la vente et au service à la clientèle. Près de 50 % des employés sont actionnaires de Richelieu. Vous rêvez de faire partie d’une équipe dynamique où vous pouvez faire la différence, partager vos idées et votre expertise, tout en étant supporté par une Directrice RH à l’écoute et prête à vous accompagner? Nous cherchons un nouveau Specialiste - Ressources Humaines - Senior pour joindre notre entreprise en constante croissance dans une industrie en pleine effervescence! Votre rôle sera, entre autres, d’agir à titre de généraliste pour analyser les besoins et/ou les situations particulières nécessitant l’implication de l’équipe RH, pour recommander les meilleures pratiques de gestion en exerçant votre rôle conseil en ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés pour l’ensemble de nos divisions canadiennes. Vous aurez également la chance de participer au développement et au déploiement des projets, des processus et des bonnes pratiques RH en lien avec la culture et la vision de l’entreprise. Quelques exemples de ce qui peut vous attendre au quotidien? * Un gestionnaire vous contacte pour vous faire part d’un défi de gestion rencontré avec un employé de son équipe et vous demande de l’accompagner dans sa gestion administrative ou disciplinaire. * Un projet RH nécessite que vous fassiez une extraction de rapports d’informations se trouvant dans notre système ADP – Work Force Now afin d’y apporter des modifications dans le cadre de l’amélioration continue du SIRH. * La Directrice RH vous demande de participer à une rencontre interdépartementale afin de développer de nouveaux processus conjoints et d’optimiser un bon climat de travail. * Vos collègues de travail soulèvent une problématique récurrente dans une sphère précise des RH et vous devez analyser la situation afin de proposer une solution conforme aux pratiques internes. * Plusieurs autres dossiers diversifiés touchant la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement des talents, les conditions de travail, les politiques et processus pour ne nommer que ceux-là. Exigences : * Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. * Avoir de 5 années d’expérience de travail à titre de généraliste RH. * Être membre de l’Ordre des CRHA. * Connaissance approfondie de toutes les fonctions des ressources humaines * Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels afin d’établir des politiques et processus cohérents et efficaces. * Bilinguisme (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral. * Maîtrise de la suite MS Office. * Avoir de l’expérience de travail avec un SIRH (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout). * Bonne connaissance des Lois et règlements du Québec et des autres provinces canadiennes (un atout). Le candidat idéal est une personne… * Qui possède d’excellentes habiletés interpersonnelles, qui entre facilement en relation avec les autres et qui travaille bien en équipe. * Qui fait preuve de jugement, d’organisation et de rigueur. * Avec une bonne capacité d’analyse, de résolution de problématiques et qui est capable de recommander des solutions réalistes. Ce que nous offrons * Un fleuron québécois : En tant qu'entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation. * Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant. * Une croissance continue : Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous. * Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché. * Possibilité de devenir actionnaire : Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire. * Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée. * Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants. * Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés. Vous êtes intéressé par ce poste? Nous vous invitons à consulter notre site web corporatif au https://www.richelieu.com/emplois [https://www.richelieu.com/emplois] afin de soumettre votre candidature. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour le processus de pré-sélection. Notez que le masculin est seulement utilisé dans le but d’alléger le texte.

Responsibilities

Act as an HR generalist providing advisory services to managers and employees across Canadian divisions. Participate in the development and deployment of HR projects, processes, and best practices aligned with company culture.