Spécialiste RH en qualité de vie au travail - 80% à 100% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Project Management, Data Analysis, Statistical Analysis, Communication, Collaboration, Coaching, Teamwork, Problem Solving, Autonomy, Stress Management, Influencing, Evaluation, Health and Safety, Work-Life Balance, Organizational Psychology

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2024 en cliquant ici. Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines. Cette direction a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail. Description du poste Reportant à la responsable de programme Qualité de vie au travail, vous rejoignez la Direction des ressources humaines et participez activement à la mise en œuvre de la « stratégie RH 2023-2028 ». Vous participez à la mise en œuvre des initiatives visant à favoriser les présences et à gérer les absences. Vous contribuez, au travers de l’analyse des données, à mieux comprendre les déterminants de l’absence et les pistes d’actions possibles. Avec le support d’un ou une statisticienne, vous contribuez à expliciter les données statistiques de l’absence et contribuez à l’établissement de tableaux de bords, clés en mains, directement utiles aux managers de proximité et à l’ensemble de la fonction RH et partenaires. Vous renforcez/améliorez le suivi des absences notamment en réalisant des évaluations prioritaires des départements/directions et des fonctions à risques tout en analysant de près les taux d’absences. De par votre vision globale des absences au niveau institutionnel, vous analysez les éventuels facteurs de risques pour des populations particulières ou des tendances en lien avec l’environnement/les conditions de travail. Dans toutes vos réflexions et actions, vous vous assurez de la prise en compte des besoins et des avis des collaboratrices et collaborateurs dans le déploiement des initiatives dont vous avez la charge. Personne ressource pour conseiller, soutenir et accompagner les départements et directions dans la détection des freins au traitement efficient des situations complexes d’absences, vous aidez la fonction RH dans la formation des managers visant à les sensibiliser à l’importance de l’accompagnement du personnel en poste, en absence et lors du retour au travail. Pour réaliser vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres de l’institution, les responsables des ressources humaines et leurs équipes, les ressources départementales dédiées à cette thématique (réseau de spécialistes RH en QVT), le Service de santé au travail et tous les autres acteurs et actrices. Qualifications Vous êtes titulaire d’un Bachelor complété par un CAS en ressources humaines ou une formation en qualité de vie au travail, santé au travail, coaching ou formation jugée équivalente. Vous possédez une expérience avérée en gestion de projet dans des environnement complexes et des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et/ou en psychologie du travail et des organisations. Votre maîtrise de la pensée complexe et systémique, vos grandes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que votre excellente capacité de communication et de collaboration, vous permettent de vous épanouir dans la fonction. Vous aimez animer, fédérer, influencer, convaincre et travailler en équipe. Responsable et autonome, vous savez évoluer en environnement stressant. Nous vous proposons d’intégrer une petite équipe très transversale dans un projet stimulant phare pour l’ensemble des HUG. Informations complémentaires Entrée en fonction : 01.03.2025 Nombre de postes : 1 Taux d’activité : 80% à 100% Classe de fonction : 19 Contrat : CDD d'une année Délai de candidature : 06.01.2026 Demande de renseignements : Mme F. Probst, cheffe du programme Qualité de vie au travail a.i., [email protected] Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Type de contrat HUG: CDD Département: Direction des ressources humaines

Responsibilities

The role involves implementing HR strategies to improve workplace quality of life and managing employee absences through data analysis. The specialist will also provide support and training to managers regarding employee well-being and absence management.