Spécialiste RH en recrutement – 80% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

18 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Strategy, Talent Acquisition, Candidate Sourcing, Structured Interviewing, Employer Branding, Psychometric Testing, Case Studies, LinkedIn Sourcing, HR Policy Development, Project Management, Digital Tools Proficiency, Stakeholder Management, Inclusive Hiring, Volume Recruitment, Communication Skills, Organizational Skills

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2025 en cliquant ici. La Direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail. Le Service talents et leadership est composé d’une équipe de spécialistes RH et a pour mission d'attirer, recruter et fidéliser des talents tout en soutenant le développement des processus et politiques RH. Il propose des processus de recrutement innovants, des programmes de développement du leadership, des formations managériales, et des programmes de gestion de carrière au niveau individuel et institutionnel. Description du poste Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, vous rejoignez une équipe de quatre spécialistes RH en recrutement et deux assistantes en recrutement. En tant que spécialiste RH en recrutement, vous accompagnez les équipes RH des départements et les managers dans le pilotage de recrutement à la fois volumiques et ciblés, en apportant votre expertise tout au long du processus. Vous pilotez avec efficacité et exigence les mandats de recrutement qui vous sont confiés. Vous intervenez sur sollicitation des directions transversales, auprès desquelles vous proposez des stratégies de recrutement adaptées à leur contexte et à leurs besoins. Plus spécifiquement et avec votre compréhension fine des besoins de vos partenaires internes, vous rédigez des annonces attractives et inclusives que vous diffusez de manière ciblée sur les jobboards et réseaux sociaux, vous garantissez une analyse qualitative des candidatures et vous réalisez des entretiens structurés et méthodiques afin de présenter les candidatures les plus adéquates aux managers et Responsables RH. Vous intégrez différentes méthodes de sélection, incluant des questionnaires psychométriques, des études de cas et des mises en situation et vous accompagnez vos clients et clientes internes dans l’appropriation de ces méthodes. De plus, vous développez et conduisez des campagnes de recrutement volumique pour des métiers stratégiques de l’institution, notamment pour les profils soignants. Vous faites également preuve de proactivité et d’agilité dans l’organisation des différentes étapes du recrutement, en vous positionnant comme un véritable partenaire sur les enjeux d’attractivité et de sélection. Vous organisez et participez à différentes initiatives et événements de recrutement permettant de communiquer les opportunités professionnelles au sein de l’institution et véhiculer la marque employeur. Vous placez l’expérience des candidates et candidats ainsi que la satisfaction des partenaires internes au cœur de votre démarche. Dans une démarche d’amélioration continue, vous questionnez de manière constructive les pratiques existantes et proposez des approches innovantes et engageantes contribuant à faire des HUG un employeur de choix dès les premières étapes du cycle de vie collaborateur et collaboratrice. Plus globalement, vous rejoignez une équipe dynamique qui valorise la collaboration active et transversale, ainsi qu’une démarche d’amélioration continue des pratiques et de recherche d’efficacité dans les prestations. Qualifications Vous êtes titulaire d’une formation universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation postgrade dans le domaine des ressources humaines (CAS, DAS ou MAS). Une formation en gestion de projet constitue un atout. Vous avez complété votre formation académique par une solide expérience de 5 ans minimum exercée en recrutement pour des profils diversifiées au contact d’interlocuteurs et interlocutrices variées et dans un contexte exigeant. Vous possédez par ailleurs une maîtrise affirmée des techniques de recrutement et avez l’habitude d’utiliser différents supports pour diffuser les offres. Vous êtes à l’aise de communiquer sur les réseaux sociaux, et en particulier sur LinkedIn. Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices. Votre esprit d'équipe et de collaboration active vous permet de partager vos connaissances et les bonnes pratiques de manière transversale. Votre envie d’apprendre fait de vous une personne curieuse de nouvelles approches, qui s’adapte facilement aux nouveautés et remet en question ses propres pratiques pour progresser. On vous reconnait d’excellentes capacités de communication, tant orale qu’écrite, et une facilité à vous adapter à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les accompagner vers les bonnes pratiques en recrutement et attractivité. Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités en autonomie, avec flexibilité pour répondre aux imprévus et sollicitations variées. Vous démontrez une capacité à garder votre sang-froid en toutes circonstances, tout en offrant un appui précieux à vos collègues en cas de besoin. Vous faites preuve d’une réelle curiosité et d’une aisance affirmée avec les outils numériques, associées à un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies. Vous vous tenez informée et informé des solutions innovantes et des évolutions pouvant enrichir ou transformer vos pratiques professionnelles. Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG que vous incarnez au quotidien. Informations complémentaires Entrée en fonction : dès que possible Nombre de poste : 1 Taux d’activité : 80% Classe de fonction : 19 Contrat : contrat à durée maximale jusqu’au 31.12.2026 Délai de candidature : 28.05.2026 Demande de renseignement : [email protected] Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Type de contrat HUG: CDM Département: Direction des ressources humaines

Responsibilities

Manage full-cycle recruitment processes for both volume and targeted roles, providing expertise to department managers and HR teams. Develop attractive job advertisements, conduct structured interviews, and implement innovative selection methods to enhance the employer brand.