Spécialiste Technique Principal - Santé (All Applicants) at UNDP

, , Tunisia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

28 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Program Management, Partnerships, Health, Analysis, Information Management, Capacity Development, Strategic Planning, Team Leadership, Monitoring and Evaluation, Resource Mobilization, Risk Management, Communication, Stakeholder Engagement, Project Implementation, Financial Management, Policy Development

Industry

International Affairs

Description

Background Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates) Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA) and personnel on regular PSA contracts Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates I. Informations sur le poste Titre du poste : Specialiste Technique Principal - Santé Département : PNUD Algérie et Tunisie Supérieur hiérarchique : [DRR PNUD Tunisie, DRR PNUD Algérie] Niveau scolaire : NOC Bureau: RBAS Collaborateurs directs : 2 Chargé.e.s Suivi et Evaluation, 1 Analyste Administratif et Financier, 2 Associé.e.s Administratifs et Financiers, 2 Grants Officers, 1 Analyste Achats, 1 Responsable Achat et Gestion des Stocks Numéro de poste : 211394 Désignation du poste : avec besoin de mobilité, non rotatif Duty Station: Tunis, Tunisie Parcours de carrière : Volet de carrière Professionnel/Expert Volet de carrière : Programme/Policy Modalité du contrat : FTA Local Durée du contrat : 1 an FTA, renouvelable II. Contexte et contexte organisationnel Le PNUD s'est engagé à assurer la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes. L'Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l'engagement de ne laisser personne de côté reflètent l'interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l'aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l'urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d'autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID-19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants. Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l'Agenda 2030 pour le développement durable et à l'engagement de ne laissez personne de côté. Le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps. En tant que partenaire de confiance à long terme du FM la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement Dans le cadre d’un effort d’harmonisation des approches programmatiques et de gestion des subventions dans la région pour la période d'allocation 2023-2025, le Fonds mondial en partenariat avec le comité binational Algérie-Tunisie a proposé à la Tunisie et à l’Algérie d’élaborer une seule subvention multi-pays Afrique du Nord. Conformément à la demande de financement élaborée par les Comité Binational en accord avec les procédures du Fonds mondial, ce projet est exécuté par le PNUD en tant que RP. Ce programme a comme but principale l'élimination de la transmission du VIH au sein de la population générale de la Tunisie et l’Algérie grâce à des interventions axées sur la prévention et la prise en charge des populations le plus vulnérables (savoir les PVVIH, populations clés (HSH, PS, CDI), les migrants, prisonniers et adolescents/jeunes); là où la prévalence du VIH/sida est la plus élevée. Le programme est mis en œuvre dans les deux pays et la coordination de la mise en œuvre est assurée par l’unité de gestion du projet (UGP), dont la majorité de l’équipe est basée à Tunis et une autre partie plus limite en Algérie. Le rôle de l’UGP est la mise en œuvre du cadre de performance de la subvention du Fonds mondial à travers la gestion pour le compte du PNUD. Les responsabilités de l’UGP/PNUD sont notamment la gouvernance, la gestion du programme, la gestion des sous-récipiendaires (SR), la gestion financière, la gestion de l’achat des produits et le Suivi & Évaluation (S&E). Cela se fait conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention, aux accords d'entreprise et aux notes d'orientation technique. III. Objet du poste Sous la supervision générale des Représentant.e.s Résident.e.s Adjoint.e.s des Bureaux-Pays du PNUD Algérie et Tunisie, le/la Spécialiste Technique Principal.e dirigera une équipe basée en Algérie et en Tunisie. Le/la Spécialiste technique dirige, supervise et coordonne l'équipe de l’UGP sous la direction générale du représentant résident adjoint (Tunisie et Algérie). Il/elle fournit une orientation stratégique pour le développement et la fourniture de services de soutien afin d'assurer : i) la réalisation des objectifs planifiés et ii) l'exécution efficace et transparente des ressources financières iii) la communication des résultats en temps opportun. Dans tous les domaines de la mise en œuvre, Le/la Spécialiste technique fournira des services de développement des capacités aux institutions concernées, aux sous-récipiendaires (SRs) et aux partenaires de mise en œuvre. Le/la titulaire de la fonction assurera la direction technique de la mise en œuvre des subventions, en collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations unies, les donateurs et d'autres partenaires, afin de garantir que les actions mises en œuvre contribueront à la stratégie de développement national au sens large. Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l'évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, équipes et projets au sein d'équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale IV. Principales fonctions et responsabilités 1) Assurer la direction stratégique et technique et la planification pour une mise en œuvre coordonnée et efficace du projet Assurer la planification, la gestion, le suivi et la supervision du programme conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, ainsi qu'aux conditions de l'accord de subvention avec le Fonds mondial. Cela comprend : (i) formulation d'une stratégie de mise en œuvre, (ii) la définition des rôles/responsabilités de toutes les parties prenantes (SR, programmes nationaux, CCM, centres de santé, société civile, etc.), (iii) la supervision et la coordination de la gestion programmatique et financière de la subvention, (iv) l'établissement de procédures de travail et l'assurance de leur respect et (v) l'exécution du programme dans les délais impartis. • Assurer la cohérence et la complémentarité des différents modules du programme et la coordination des interventions des partenaires ; • Assurer l'évaluation de l'impact programmatique ainsi que le suivi et l'évaluation de fond du programme et diriger de manière proactive les revues des sous-performances et assurer la responsabilité de la mise en œuvre en temps opportun des mesures correctives ; • Anticiper et identifier les goulots d'étranglement existants dans la coordination générale, la gestion et la mise en œuvre des activités approuvées au titre de la subvention, et fournir des conseils et des solutions stratégiques pour la mise en œuvre des activités liées aux programmes/projets assignés ; • Assurer la création de partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux et internationaux et soutenir la mise en œuvre de la mobilisation des ressources. • Assurer la mise en place et le suivi régulier d’un système de gestion des risques programmatiques et financiers, proposant des mesures de gestion et d'atténuation proactives, tout en informant et conseillant les directions des bureaux de pays lorsque cela est nécessaire ; • Remplir les engagements en matière de redevabilité aux différentes structures de gouvernance prévues par le document de projet et l’accord avec le FM, y compris la préparation et la coordination des réunions des Comités de pilotage, ainsi que les réunions régulières de suivi avec les Comités de Supervision des CCM. • Collaborer avec tous les partenaires nationaux et techniques concernés pour renforcer les systèmes nationaux et les institutions de santé pour la transition des programmes. 2) Assurer la coordination de la mise en œuvre du programme afin de garantir le respect des objectifs financiers et programmatiques • Diriger une équipe multidisciplinaire pour atteindre un haut niveau de performance du programme ; • Assurer la supervision technique et l'orientation de la mise en œuvre des subventions du GFATM, et garantir la fourniture d'un soutien technique approprié aux gestionnaires de subventions du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux sous-bénéficiaires et aux autres partenaires du programme. • Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail et aux budgets, y compris la supervision des parties responsables, les consultants et de tout autre partenaire du PNUD pour garantir la livraison en temps voulu des résultats et assurer la cohérence et la synergie entre toutes les activités mises en œuvre par le programme ; • Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières de son unité et optimiser leur utilisation en vue d'atteindre les résultats fixés, y compris le suivi budgétaire et la supervision de l’élaboration et l’exécution des plans d’achat et de recrutement ; • Assurer la soumission en temps voulu des rapports techniques et financiers périodiques (trimestriels, annuels) à la CCM et au GFATM par l'intermédiaire de l'agent local du fonds (LFA). • Garantir un processus de flux de travail efficace pour la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement des articles sanitaires et non sanitaires, afin d'assurer la livraison en temps voulu des biens et des produits pharmaceutiques aux bénéficiaires secondaires. • Soutenir l’intégration des activités de renforcement des capacités à tous les niveaux : UGP, SR, partenaires nationaux ; • Coordonner et faciliter les évaluations, contrôles ponctuels et audits, y compris la préparation des audits OAI et SR, et la mise en œuvre en temps opportun des recommandations de suivi. 3) Faciliter l'acquisition et le partage des connaissances, la gestion de partenariats, ainsi que diriger la communication externe du programme • Identifier et soutenir le développement des outils de communication, mettant en évidence les principales réalisations du programme, les meilleurs pratiques et les leçons apprises et contribuer au partage des informations avec toutes les parties prenantes. • Sous la direction stratégique et en coordination avec les deux représentant.e.s résident.e.s du PNUD, soutenir la gestion des partenariats stratégiques avec les parties prenantes aux niveaux national et international à savoir le CCM, le ministère de la Santé et d'autres ministères, le système des Nations Unies et les programmes d'autres partenaires dans le domaine du VIH/SIDA, • Sous la direction stratégique et en coordination avec les deux représentant.e.s résident.e.s du PNUD, assurer la liaison avec les membres de l'équipe de pays des Nations Unies, les hauts responsables gouvernementaux, la société civile et la communauté internationale pour répondre à leurs besoins d'information et garantir leur soutien au projet. • Participer aux activités nationales liées aux composantes du projet, ainsi qu'à l'élaboration du système national de suivi et d'évaluation de la riposte au VIH SIDA. • Assurer la liaison avec l'équipe régionale du Fonds mondial et le groupe de soutien du PNUD pour garantir une information optimale et recevoir des commentaires stratégiques. • Rechercher et intégrer des synergies avec des initiatives similaires au niveau national. • Recenser et évaluer les incidences des règles, politiques et procédures du PNUD dans le domaine fonctionnel du suivi et de l'évaluation sur la mise en œuvre des programmes de GF en coordination avec GFPHST et d'autres unités du PNUD (par exemple, BMS) et rendre compte aux bureaux de pays des modifications apportées aux règles du GF qui ont une incidence sur les programmes. • Diriger la préparation des analyses et rapports pertinents demandés par le PNUD, le FM ou autres parties prenantes qualifiées, selon les besoins. 4) Assurer un suivi programmatique efficace des subventions pour l'atteinte des résultats suivants : • Superviser les processus de sélection, de contractualisation et de suivi des sous-subventions accordées aux SR, et ce conformément aux procédures HACT (Harmonized Approach to Cash Transfers) du PNUD, et à l’accord de subvention avec le FM ; • Veiller à ce que les rapports financiers et d'activité soient présentés en temps voulu par les SR, et veiller à ce que les SR établissent des rapports harmonisés sur les principaux indicateurs de performance. Assurer l’harmonisation et l’intégration du programme dans les documents stratégiques nationaux sur les programmes de lutte contre les maladies. 5) Assurer la coordination stratégique et opérationnelle de l’extension de l'appui du PNUD dans le domaine de la santé, en lien avec les partenaires nationaux et les parties prenantes, afin de garantir une mise en œuvre cohérente, efficace et durable des interventions de santé soutenues par le PNUD. V. Exigences : Éducation • Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent), en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent est requis, OU diplôme de fin de premier cycle (Licence) de préférence, en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent AVEC 2 années d’expérience supplémentaires sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur. Expérience, connaissances et compétences • Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle (avec un-Master), ou 7 ans d’expérience (avec une licence) dans la gestion de programmes ou de projets, y compris dans le domaine du développement et/ou de la santé, et/ou la santé publique. • Expérience avérée dans la gestion d’équipes est requise. • Expérience démontrée dans le développement et la gestion de partenariats efficaces avec le gouvernement et les organisations de la société civile dans le contexte d'un programme de santé et/ou de développement est souhaitable. • Expérience dans des organisations internationales est un atout • Une expérience au sein d’un projet ou programme dans le domaine VIH/SIDA et/ou autres maladies infectieuses est un atout Exigences linguistiques • La maîtrise du français et de l’arabe à l'écrit et à l’oral est requise. • La connaissance pratique de l'anglais est un atout. Démonstration attendue des compétences Obtenir des résultats : LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Penser de manière innovante : LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Apprendre en continu LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences S’adapter avec agilité LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Agir avec détermination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results S'engager et s'associer LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Favoriser la diversité et l'inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Direction et stratégie d'entreprise Négociation et influence Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » Direction et stratégie d'entreprise Pensée systémique Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Développement des affaires Génération de connaissances Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé. Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle Gestion d’entreprise Gestion de portefeuille Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement. VI. Mots-clés Gestion de programme, Partenariats, Santé, Analyse, Gestion de l'information Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Responsibilities

The Principal Technical Specialist will lead a team in Algeria and Tunisia, providing strategic direction for the development and delivery of health services. Responsibilities include ensuring effective program implementation, financial management, and capacity building for national institutions.