Base Group- Szansa dla chcących. Więcej niż spawanie.
Jesteśmy firmą niezwykłą, ponieważ tworzą nas wyjątkowi ludzie. Każdy dzień jest dla nas szansą na zrozumienie biznesu naszego klienta, naszej roli w jego łańcuchu dostaw i wreszcie dostarczenie klientowi rozwiązania, którego szuka. Specjalizujemy się w produkcji niskoseryjnej o dużej różnorodności (high-mix/low-volume). Nasz know-how to sprawna organizacja procesu realizacji zamówień oraz wysokiej jakości.
Do naszej firmy będziesz mieć świetny, szybki i bezkolizyjny dojazd trasą S7 (obwodnica południowa Gdańska) - np. od Dworca Głównego w Gdańsku 15 minut!
Szukamy osoby, która, działając w zgodzie z misją, wizją i strategią firmy oraz dobrymi praktykami HR, zapewni SPRAWNĄ I EFEKTYWNĄ realizację procesów z obszaru HR.

Zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne biurowe, produkcyjne i logistyczne
• Współpraca z agencjami pracy (w zakresie pozyskiwania pracowników), urzędami pracy oraz wszystkimi działami wewnętrznymi w firmie
• Efektywna realizacja strategii i procesów HR, w tym: zatrudniania, onboardingu, organizacji szkoleń, zmian organizacyjnych, współtworzenia procesów personalnych, planowania ścieżek kariery i planu rozwoju pracowników, ocen pracowników, tworzenia opisów ról/stanowisk pracy
• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych oraz na ich podstawie- tworzenie planu szkoleniowego
• Udział w procesie budżetowania dla obszaru personalnego; przygotowanie budżetu szkoleń i jego rozliczanie
• Współtworzenie i wspieranie działań z zakresu employer branding, w tym obsługa mediów społecznościowych i współorganizowanie oraz udział w wydarzeniach zewnętrznych i wewnętrznych
• Wspieranie menadżerów w zarządzaniu pracownikami
• Przygotowywanie raportów i analiz
• Wspieranie obszaru kadrowo- płacowego

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR min. 2 lata, wskazane w branży produkcyjnej, logistycznej
• Wiedza z zakresu selekcji i rekrutacji personelu na rożne stanowiska
• Umiejętność wyciągania wniosków, oceny na podstawie określonych kryteriów
• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów
• Umiejętność zbierania danych i na ich podstawie budowanie kryteriów
• Umiejętności obsługi programów (ATS, graficzne, pakiet office- zwłaszcza excel)
• Umiejętność efektywnej i swobodnej komunikacji, odwaga
• Dążenie do realizacji celu
• Umiejętność wywierania wpływu
• Otwartość na nowe doświadczenia i nową wiedzę
• Znajomość jęz. angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Tzw “lekkie pióro” oraz umiejętność tworzenia czytelnych prezentacji, prezentowania danych

Mile widziane:

• znajomość programu Płatnik, platformy ZUS, PUE oraz programów ATS
• obsługa programów kadrowo płacowych, znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• umiejętność stosowania narzędzi do obsługi procesów HR ocen pracowników , zarządzania kompetencjami, monitorowania cyklu życia pracownika w organizacji

Oferujemy

• Ciekawe i odpowiedzialne stanowisko
• Wpływ na kształtowanie biznesu w naszej organizacji
• Godziny pracy do ustalenia (rozpoczynanie między g. 7 a 8)
• Dostępne 4 dni pracy zdalnej w miesiącu po okresie próbnym
• Gruntowne wdrożenie
• Stabilną pracę pracę w intensywnie rozwijającej się firmie z branży metalowej
• Wynagrodzenia złożone z podstawy i premii - regulaminowej rozliczanej kwartalnie (po okresie próbnym); budżet premii stanowi 10% średniomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z kwartału
• Możliwość doskonalenia zawodowego- finansowane przez firmę szkolenia i podnoszenie kwalifikacji
• Rozwój kompetencji i odpowiedzialności w zakresie szeroko pojętego HR
• Dobrą atmosferę opartą na wzajemnym szacunku i jasnej komunikacji
• Pakiet benefitów- prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe, możliwość skorzystania z pakietu sportowego (karta multisport)
• Kontakt z nowoczesną technologią i udział w interesujących projektach
• Dodatkowe świadczenie pieniężne świąteczne oraz paczki świąteczne
• Imprezy integracyjne
• Brak dress-codu
• Firmowa biblioteka

Please refer the Job description for details