Sign up with

Already have an account? Log in here

Need some help?
Talk to us at +91 7670800001

Specjalista ds. rekrutacji at ArcelorMittal

Dąbrowa Górnicza, Silesian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Process Management, Hiring Manager Consultation, Job Advertisement Creation, Active Sourcing, Recruitment Interviewing, Candidate Feedback, Offer Management, Goal Orientation, Social Media Proficiency, LinkedIn, English Fluency, Candidate Persuasion, Optimism, Adaptability, Creative Sourcing

Industry

mining

Description

Czym będziesz się zajmować? * Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z: * zbieranie oczekiwań rekrutacyjnych od hiring managerów, * tworzenie ogłoszeń o pracę, * aktywne wyszukiwanie kandydatów na rynku, * przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, * udzielanie informacji zwrotnej kandydatom, * składanie ofert zatrudnienia. Nasze oczekiwania: * Nastawienie na realizację celów, którymi są tzw. placement, czyli nowi ludzie na pokładzie, * Umiejętność poruszania się po social mediach (zwłaszcza LinkedIn), * Swobodna komunikacja w języku angielskim, * Głowa pełna pomysłów jak przekonać kandydata właśnie do naszej firmy, * Optymizm i zdolność do funkcjonowania w zmiennym jak rollercoaster środowisku pracy, * Mile widziane kreatywne sposoby docierania do kandydatów. * Otwartość na pracę w trybie hybrydowym, * Znajomość jednego z wymienionych języków obcych takich jak: niemiecki, hiszpański, francuski będzie dużym atutem Co zyskasz dołączając do naszego zespołu? * Ciekawe, różnorodne projekty rekrutacyjne w różnych obszarach organizacyjnych * Codzienne wyzwania w docieraniu oraz rekrutowaniu kandydatów - u nas nie ma nudy! * Przyjazny zespół - to nie pusty slogan, naprawdę się wspieramy :-) * Możliwości rozwoju i knowledge sharingu w zespole.

Responsibilities

The role involves managing recruitment processes end-to-end, which includes gathering requirements from hiring managers, creating job postings, actively sourcing candidates, conducting interviews, providing feedback, and extending employment offers. The main focus is achieving placements, meaning successfully onboarding new team members.