Sr, HRBP at Coupang

Tokyo, , Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Design, Manpower Planning, Performance Management, Talent Management, Labor Law Compliance, Stakeholder Management, English Proficiency, Japanese Proficiency, Succession Planning, Employee Engagement

Industry

Software Development

Description

会社概要 Coupang, Inc.（以下クーパン）のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京、大阪、京都、神戸など日本の主要都市で提供しています。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）のグループ会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、クーパンの技術力と革新的な物流ソリューションを活かして、迅速で信頼性の高い顧客志向のフードデリバリーサービスを日本の消費者に提供することに尽力しています。募集職種 Rocket Nowでは、 Sr, HRBPを募集しています。 Sr, HRBPをは、ビジネスリーダーと密接に連携し、Japan HR Headにレポートし、サポートしながら組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは、国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメントの実行を主に担います主な業務内容ビジネスパートナーシップ: ビジネスリーダーに対し、組織設計、人員計画、HR施策に関する助言を行う。プロジェクトサポート: 複数国・複数機能にまたがるHR関連プロジェクトに参加し、ディレクターをサポートしながら実行を推進する。パフォーマンス管理: 年次レビューやパフォーマンスサイクルの運営を担当し、目標設定やフィードバックプロセスを円滑に進める。タレントマネジメント: サクセッションプランや従業員エンゲージメント施策を実行し、リーダーシップ開発を支援する。ポリシーとコンプライアンス: 各国の労働法や社内ポリシーの遵守を確保する。グローバル連携: グローバルHRチームや事業部門と協働し、ベストプラクティスを共有・導入する。労務管理に関する法的要件の深い理解とコンプライアンスの確保必要に応じて法務・HRコンプライアンスチームと連携応募資格基本資格 HR分野で7年以上の経験、Talent management, Recruiting managerなどの経験も可。またはHR未経験でHR以外のProgram/Project manager経験やOperation excellence, Customer success などの経験も歓迎パフォーマンスサイクルやタレントマネジメントの運営経験やPeople Managerとして実行した経験 HRポリシー、労働法、コンプライアンスに関する知識優れたコミュニケーション力、ステークホルダーマネジメント力柔軟性があり保守的ではなくリスクをとってきた経験日本語はNative,ビジネスレベルの英語必須（他言語スキル尚可）採用プロセス書類選考 → 電話／Zoom面接 → オンサイト面接 → 内定 ※職種や状況により、プロセスが変更される場合があります。 ※面接日程や結果は、応募時にご提出いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。勤務条件雇用形態：正社員試用期間：あり（期間・条件は別途通知）その他の詳細：ご応募後、別途ご案内いたします。留意事項本求人は、募集枠が充足された場合、掲載終了日より前に募集を終了する可能性があります。応募プロセスにおいて虚偽の情報が提出された場合、Coupangは採用内定を取り消す権利を有します。法令に基づき、雇用保護の対象となる方（例：退役軍人給付受給者、障がい者等）には、優先的な選考を行う場合があります。入社時または入社後の業務内容・職位は、候補者の経験や事業上の必要性に応じて変更となる可能性があります。変更後の職務内容・職位については、特別な制限を設けないものとし、入社前に適切なタイミングでご案内いたします。応募後の詳細は、メールまたは面接時に別途ご案内いたします。プライバシー通知ご応募に際してご提供いただく個人情報は、以下のプライバシーポリシーに基づき、Coupangが収集・管理いたします：https://www.coupang.jobs/jp/privacy-policy/ 機会均等 Coupangは、多様で包括的な職場を目指しています。Coupangは機会均等雇用者です。

Responsibilities

The Sr. HRBP will partner with business leaders to drive HR initiatives aligned with organizational strategy, focusing on organizational design and manpower planning. Key duties include managing performance cycles, talent management, and ensuring compliance with labor laws across multiple functions and countries.