Functieomschrijving
1. De functionaris richt zich op het afstemmen van de P&O strategische doelstellingen van Defensie met de behoeftestelling van de bilaterale en multilaterale organisaties zoals bijvoorbeeld de NAVO, EU en MOU-organisaties door: a. Het afstemmen van O-behoeften van bilaterale en multilaterale organisaties en de P-capaciteit van nationale stakeholders als OPCO?s en DOSCO. b. Het inventariseren en beoordelen van nieuwe en langdurige vacatures bij bilaterale en multilaterale organisaties op relevantie ten aanzien van Nederlandse defensiebelangen; c. Het inventariseren en beoordelen van behoeftestellingen van stakeholders (intern BS/DS of andere DOn) voor nieuwe functies bij bilaterale en multilaterale organisaties in binnen ? en buitenland. d. Het (co?rdineren van) periodiek evalueren van bestaande internationale verplichtingen. Waarbij functies tevens beoordeelt moeten worden of zij nog voldoen aan de het ?Toetsingskader SFIMS?. 2. De functionaris beoordeelt workforce-gerelateerde beleidsdocumenten van internationale organisaties op relevatie en draagt bij aan afgestemde inhoudelijke reacties door: a. Te analyseren welke organisatieveranderingen bij internationale organisaties (o.a. personele, rechtspositionele, organisatorische en financi?le) van invloed zijn op de effici?ntie van Nederlandse werkwijzen ten aanzien van het werkgebied. b. Het signaleren van (mogelijke) beleidswijzigingen bij internationale organisaties en het in de lijn adviseren hierover; c. Het voorbereiden van inhoudelijke reacties op verzoeken van internationale stakeholders ten aanzien van beleidsdocumenten. 3. Het ondersteunen van de Stafofficier Strategisch Functiebestand IMS bij de inrichting en versterking van de bedrijfsvoering SFIMS door: a. Te adviseren over organisatievraagstukken omtrent P&O-aspecten in relatie tot de bedrijfsvoering van SFIMS en daarmee bijdragen aan een goed afgestemde P&O-keten. b. bij te dragen aan schrijven en periodiek actualiseren van SOP SFIMS; o.a. opstellen proces behoeftestelling SFIMS en vertalen internationale HR-processen naar NLD-processen.
Functie-eisen
Het Kennis/Opleidingseisen: - HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in het functiegebied Human Resource Management of P&O; - Functie specifieke opleidingen voor P&O-systemen; - Goede spreek- en schrijfvaardigheid in NLD taal (bij voorkeur NAVO level 55551); Ervaringseisen: - Ruime ervaring binnen het P&O werkveld van defensie; - Ervaring met internationale organisaties is een pr?; - Werkervaring bij DCIOD is een pr?. Competenties: - Initiatief - Zelfstandigheid - Samenwerken - Plannen & Organiseren - Leervermogen - Resultaatgericht - Communiceren Fysieke eisen: Geen. Overige eisen: - Affiniteit met internationale organisaties en samenwerking. - Beheersing van de Engels taal (ten minste NAVO level 3322)

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 11
• Salarisomschrijvinghet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek
• Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling
• Contractduur contract t/m 31 maart 2027
• Minimaal aantal uren per week 19
• Maximaal aantal uren per week 19

Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Please refer the Job description for details