Functieomschrijving
1. Je ondersteunend aan de opbouw, beheer en aanwending van kennis en expertise betreffende lokaal ingehuurd personeel in missiegebieden door: - het mede inrichten en bijhouden van een registratiesysteem ten behoeve van lokaal ingehuurd personeel in alle missiegebieden; - het stimuleren van interne kennisuitwisseling en het gebruik van ingerichte registratie/HR-systemen door een bijdrage te leveren aan de operationele aanwijzingen van missies; - het aanwenden van het netwerk en relaties ten behoeve van kennisopbouw en behoud; - het optreden als subject matter expert (SME) op het gebied van operationeel contractantenbeheer, in het bijzonder met betrekking tot wet en de regelgeving zoals de Tolkenregeling Defensie.
2. Je behandelt individuele beschermingsverzoeken door: - het analyseren van het beschermingsverzoek; - aanmaken van een casedossier (registratie); Het mede opstellen van een plan voor betreffende casus; - het adviseren omtrent de echtheid en betrouwbaarheid van bewijslast van de betreffende case, e.e.a. in samenwerking met de KMAR en IND (J en V); - het mede initi?ren en co?rdineren van de diverse instanties bij de behandeling van de case zoals het Ministerie van Buitenlandse Zaken en ambassades, consulaten etc. alsmede het bewaken van de benodigde interventies, o.a. met betrekking tot tijdigheid en effectiviteit; - het fungeren als vast aanspreekpunt voor wat betreft de case;
3. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van lokaal ingehuurd personeel in missiegebieden en de tolkenregeling door: - het mede voeren van overleg met vertegenwoordigers interdepartementaal, BuZa, JenV, IND, COA, Landsadvocaat over ontwikkelingen en trends binnen het aandachtsgebied en lopende casu?stiek;
4. je ondersteunt leidinggevende in zijn rol als als risicohouder bij de afhandeling van cases en als POC contractanteninzet bij crisis, door: - het mede opzetten van een crisismanagementorganisatie in geval van escalatie in (voormalige) missiegebieden/landen; - het mede schrijven van een concept operatieplan; - het mede bouwen van een crisisorganisatie in een “opblaasconstructie”; - het ondersteunen bij het borgen van randvoorwaardelijke faciliteiten en ondersteuning, zoals huisvesting, ICT, voeding, legering et cetera voor een dergelijke crisisorganisatie;
Functie-eisen
Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
Ervaring: Staf ervaring
Competenties : Planning en coprdinatie; Communicatie; Integer;
Overige eisen: Functionaris moet in staat zijn emotie naast zich neer te leggen, zich zakelijk op te stellen, in verband met complexiteit en gevoeligheid van individuele cases.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 10
• Salarisomschrijvinghet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek
• Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling
• Contractduur Het betreft een contractsduur van 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Please refer the Job description for details