Stage 6 mois - Apprenti·e Ressources Humaines & Administration du Personnel at ACTIA Corporation - Elkhart, IN

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Administration, Employment Contracts, Personnel Files Management, Social Law, Administrative Support, HRIS, Data Management, Process Improvement, Microsoft Office, Organizational Skills, Communication Skills, Attention To Detail

Industry

Description

Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe ! Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture : Sergent Major, Natalys et Du Pareil Au Même. Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles. Avec près de 450 boutiques en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de 1600 collaborateurs animés par des valeurs fortes : Imagination, Complicité, Créativité et Qualité. Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation. Rejoindre Sergent Major, Du Pareil au Même ou Natalys en tant qu’Assistant·e RH & Administration du Personnel Retail, c’est accompagner au quotidien nos équipes en boutique, au cœur des enjeux humains et sociaux, en garantissant une gestion administrative rigoureuse et un cadre de travail conforme et structurant. Vos missions Rattaché·e aux Responsables RH Retail, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel pour nos équipes en boutique. Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH Participation à la gestion administrative des conventions de stages et des contrats de travail des alternants du réseau retail (rédaction, suivi et conformité). Constitution et suivi des dossiers du personnel Suivi des périodes d’essai Gestion des affiliations et formalités administratives liées à l’embauche Suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.) Suivi des obligations sociales : Organisation et suivi des visites médicales Veille au respect des règles sociales et des procédures internes Accompagnement des managers sur les questions administratives RH Outils & projets RH : Participation au déploiement et à l’accompagnement de notre nouvel outil SIRH Mise à jour et fiabilisation des données RH Participation à l’amélioration continue des process RH Retail Votre profil Étudiant·e en formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Rigueur, sens de l’organisation et discrétion indispensables Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise du Pack Office Intérêt pour l’environnement Retail et les problématiques terrain Sens du service et bon relationnel Une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance) serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience complète en Ressources Humaines opérationnelle au sein d’un réseau Retail Une vision concrète des enjeux sociaux en boutique Un accompagnement de proximité avec les Responsables Ressources Humaines Retail Une immersion dans un groupe dynamique du secteur de la mode enfant

Responsibilities

The intern will assist the Retail HR Managers with personnel administration, including drafting employment contracts and managing employee files. They will also participate in HR projects, such as the deployment of a new HRIS and the improvement of internal HR processes.