Stage – Assistant(e) de Projets RH & Onboarding Expérience - Joaillerie Hor at CHANEL

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Onboarding Experience, Talent Programs, Diversity & Inclusion, Digital Platform Deployment, Logistics Organization, HR Data Consolidation, KPI Analysis, Presentation Preparation, Social Commitment Projects, Excel, Digital Tools, Innovation, Creativity, Rigor, Teamwork, Communication

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division Horlogerie Joaillerie, vous accompagnez l’équipe dédiée au développement des talents et à la diversité & inclusion dans l’animation de l’Onboarding Expérience et des programmes Talent pour l’ensemble du périmètre Horlogerie Joaillerie. A ce titre, votre poste s’articule autour des missions suivantes : Contribuer à créer une Expérience Onboarding mémorable Participer activement à la bonne intégration des candidats en veillant au respect du process onboarding (welcome box, invitations aux dispositifs d’onboarding, etc.) Participer au déploiement de la plateforme digitale d’Onboarding « Welcome@WFJ » (plateforme Onboarding de la division) et à son adaptation aux différentes entités et profils collaborateurs. Contribuer à l’organisation logistique de nos sessions d'intégration Horlogerie Joaillerie « Wonderland » Enrichir et proposer des recommandations sur l’ensemble de notre offre Onboarding (contenu, modalités etc.) Participer au déploiement des Programmes et Processus Talent Horlogerie Joaillerie Contribuer au déploiement et à promouvoir les programmes et initiatives de développement pour les équipes de la Division auprès des HRBP et des managers (Performance, Talent Review etc.) Reporting et Data RH : Contribuer à la consolidation et à l’analyse des données RH et KPI Talents Dev Participer à la préparation de présentations et de ressources « Talents Dev » (Intranet, Newsletter etc.) Participer aux projets Social Commitment : Animation des partenariats associatifs Organisation des stages de troisième et seconde Promotion d’initiatives au sein de la Division Horlogerie Joaillerie Profil : Étudiant(e) en M1 ou M2, avec idéalement une première expérience en RH ou en communication Première expérience appréciée en coordination de projet, communication, marketing ou événementiel Aisance avec Excel et outils digitaux, appétence pour l’innovation/IA Sens de l’engagement, curiosité, créativité et rigueur Goût pour l’événementiel, le travail en équipe et la communication De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. Lieu : Paris, Concorde Contrat et durée : Stage – 6 mois Début : Septembre 2026 Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.

Responsibilities

The role involves supporting the HR team in developing talent and diversity & inclusion initiatives by animating the Onboarding Experience and Talent programs for the Jewelry and Watchmaking division. Key tasks include contributing to a memorable Onboarding Experience, assisting with the deployment of the digital onboarding platform, and organizing integration sessions.