Stage Chargé de Recrutement et Data Excellence (H/F) at SQLI France

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent acquisition, Sourcing, Data excellence, Recruitment, LinkedIn, ATS, Employer branding, Interviewing, Analytical skills, Teamwork, Communication, Business orientation

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise Elevate. Digitally SQLI is a European leader in digital transformation and customer experience, helping major international brands drive growth through technology. From strategy to implementation, we design and deliver high-performance architectures and engaging digital experiences by combining advanced technologies, proven methodologies, and deep technical expertise. With 2,200 people across 12 countries, we’re looking for passionate individuals who share our values: Creative Spirit, Commitment, and Forward Thinking. Description du poste Afin de soutenir les recrutements en Suisse, nous recrutons un(e) Stagiaire Talent Acquisition Specialist (F/H) – 5/6 mois Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et interagissez avec différentes nationalités au sein de la zone internationale. Vous allez travailler plus particulièrement avec nos recruteurs en Suisse. Les principales missions : Proposer une stratégie de sourcing à partir du profil cible défini par les managers sur des populations diversifiées senior et expertes. Diffuser nos offres d’emploi en lien avec la politique recrutement et marque employeur Groupe. Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe/chasse via LinkedIn notamment. Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs internes. Contribuer à l’utilisation homogène de notre ATS sur la zone pour fiabiliser la data dans le respect de notre politique de recrutement Groupe. Participer avec les recruteurs à la politique de relations écoles et de la marque employeur : relais sur les réseaux sociaux d’action auprès de partenariats existants. Qualifications Ce que vous nous apportez ? Etudiant(e) en dernière année d’ecole de commerce ou ingénieur, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats. Un premier stage dans des fonctions Recrutement constitue un atout. Vous êtes intéressé(e) par la Data Excellence par ailleurs. Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe ! Notre équipe est soudée et autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité ! Anglais, français courants. Un processus de recrutement fluide et rapide Un entretien avec l'une des Senior Talent Acquisition Specialists Un entretien avec la Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Informations pratiques Localisation : Lausanne/Genève ou Lyon Démarrage souhaité : avril Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Une agence à taille humaine proche de ses clients Des projets stimulants avec des clients prestigieux et internationaux Un environnement propice à l’apprentissage continu, avec des formations internes et des certifications Un suivi de carrière avec des standards RH : entretien annuel, suivi de mission, formations, certifications... Une flexibilité de travail (télétravail partiel possible) 📢 Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Transmettez-nous votre candidature. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2025-09/SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf Job Category.: HR Type of contract: Internship Name on Job Ad: SQLI

Responsibilities

The intern will support recruitment strategies for Switzerland, including sourcing candidates and conducting initial interviews. They will also contribute to data management within the ATS and assist with employer branding and school relations.