STAGE - Chargé de recrutement (H/F) at ALTEN Consulting Services GmbH

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Jan, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Human Resources, Sourcing, Candidate Qualification, Interviewing, Teamwork, Communication, Organization, Initiative, Business Understanding

Industry

Engineering Services

Description

Description de l'entreprise Rejoignez ALTEN, un leader international de l’ingénierie et de l’innovation, collaborant avec les plus grands acteurs industriels et technologiques depuis plus de 30 ans. Avec plus de 57 000 collaborateurs à travers le monde, dont 88 % d’ingénieurs, nous sommes un moteur d’innovation dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, l’automobile, la défense et les télécommunications. Labellisé "Best Managed Company" en 2025, ALTEN place le développement de ses ingénieurs au cœur de son modèle. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation et les défis technologiques, ce poste est fait pour vous ! Et ce sont nos consultants qui en parlent le mieux : https://www.alten.com/fr/notre-nouvelle-promesse-construire-aujourdhui-le-monde-de-demain/ Description du poste 📍 Localisation : Saint Herblain (44) 🎯 Secteur : Ressources Humaines 💼 Type de contrat : Stage de fin d’étude Votre mission : Dans le cadre de son développement, notre équipe recrutement basée à Nantes recherche un stagiaire Chargé de Recrutement pour participer activement au recrutement des futurs ingénieurs qui interviendront sur les projets de nos clients. Ce stage représente une véritable opportunité de découvrir le métier de recruteur au sein d’un environnement stimulant, en lien direct avec les enjeux business de l’entreprise. En collaboration étroite avec les Business Managers en charge de la relation client, vous serez amené à intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement : Analyse des besoins et définition des profils recherchés ; Rédaction et diffusion d’annonces attractives ; Recherche active de candidats (sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.) ; Qualification des profils (valorisation des expériences, évaluation des compétences, entretiens téléphoniques) ; Organisation des entretiens et des tests techniques ; Suivi administratif des candidatures (complétion des données, mise à jour du vivier, etc.) ; Suivi des candidats jusqu’à la signature du contrat ; Participation aux forums écoles et salons de recrutement partenaires ; Travail en coordination avec les Business Managers, dans une logique de partenariat. Qualifications Étudiant en Master (Bac +5 – RNCP niveau 7), à la recherche d’un stage de fin d’études Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement Goût du challenge, esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation Bon relationnel, écoute et esprit d’équipe Informations complémentaires Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre un acteur stratégique de l’industrie, à la pointe des technologies Évoluer dans un cadre de travail reconnu pour sa technicité, son innovation et son dynamisme Notre Environnement Quotidien : Des équipes passionnées et accessibles. Des communautés d’experts structurées au service de nos clients internes et externes. Des évolutions de carrière rapides en France et à l’international. L’opportunité de mesurer l’impact de votre travail dans le développement du Groupe. Chez ALTEN, le développement de carrière de nos équipes est une priorité, vous permettant de prendre rapidement des responsabilités et de réaliser vos ambitions professionnelles. Si cette opportunité vous inspire, nous serions ravis de vous rencontrer ! ALTEN entreprise handi-accueillante. Contract Type: Intern Region: Pays de la Loire

Responsibilities

The intern will actively participate in the recruitment of future engineers for client projects, engaging in the entire recruitment cycle. Responsibilities include analyzing needs, writing job postings, sourcing candidates, conducting interviews, and managing candidate follow-up.