Stagiair(e) HR Insights & Portfoliomanagement at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Aug, 26

Salary

1000.0

Posted On

28 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Data Analysis, Project Management, Power Apps, AI Implementation, Data Governance, Dashboarding, Process Optimization, Risk Analysis, Stakeholder Management, Dutch Language, English Language, Analytical Thinking

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen, zoals Power Apps en AI Agents, en trends vertalen naar praktische toepassingen. Actieve bijdrage aan projecten gericht op automatisering en optimalisatie van HR-processen met data en technologie. Ondersteunen bij structureren, monitoren en rapporteren van HR-projecten, inclusief risicoanalyse en voortgangsbewaking. Meedenken over verbetering van terugkerende HR-cycli (beoordelingen, surveys, rapportages) en toepassen van innovatieve technologie. Verzamelen en analyseren van HR-data, opstellen van dashboards en leveren van inzichten voor data gedreven besluitvorming. Samenwerken met HR, IT en andere interne teams om informatie op te halen, af te stemmen en implementaties te realiseren. Ondersteunen bij het versterken van data governance binnen het HR-domein, door bij te dragen aan datakwaliteit, het inzichtelijk maken van datadefinities en het ondersteunen bij het inrichten van rollen, verantwoordelijkheden en compliance-afspraken. Functieomschrijving Als stagiair binnen het team Insights & Portfoliomanagement draag je actief bij aan het vernieuwen en optimaliseren van HR-processen door slim gebruik van innovatie, data en technologie. Je werkt mee aan projecten op het gebied van digitalisering en AI, zoals het ontwikkelen en verbeteren van Power Apps en AI Agents, en helpt bij het stroomlijnen van het HR-projectportfolio. Dit is jouw kans om praktijkervaring op te doen in een vooruitstrevend, data-gedreven HR-team waar innovatie centraal staat. Het Insights & Portfoliomanagement team is onderdeel van de stafafdeling People & Culture (P&C), die zich richt op strategie en beleid op het HR-gebied. Ons team Insights & Portfolio Management richt zich op vijf belangrijke gebieden: Portfoliomanagement: het structureren en monitoren van alle HR-projecten. Recurring HR Processes: het verbeteren van terugkerende HR-cycli zoals beoordelingen en surveys. HR Data, Insights & Analytics: het verzamelen, analyseren en visualiseren van HR-data voor datagedreven besluitvorming. Data Governance Employee Domain: het waarborgen van datakwaliteit en compliance binnen het HR-domein. HR Controls & Compliancy: het naleven van interne en externe richtlijnen en het versterken van HR-controles. Afhankelijk van jouw studieachtergrond, interesses en leerdoelen kijken we samen hoe we de stage zo goed mogelijk kunnen vormgeven. Je kunt je verdiepen in één van de focusgebieden van het team, zodat de stage optimaal aansluit bij jouw ontwikkeling en ambities. Bijvoorbeeld: Tijdens je stage ondersteun je bij het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die HR-processen automatiseren en verbeteren. Je helpt bij het structureren en monitoren van het HR-projectportfolio, stelt projectplannen op, bewaakt voortgang en signaleert risico’s. Daarnaast denk je mee over het optimaliseren van terugkerende HR-cycli, zoals beoordelingsrondes en pulse surveys, en draagt bij aan het toepassen van nieuwe technologieën. Of je ondersteunt bij het versterken van data governance binnen het employee domain. Dit betekent dat je bijdraagt aan het verbeteren van datakwaliteit, het inzichtelijk maken van datadefinities en het ondersteunen bij het inrichten van rollen en verantwoordelijkheden rondom data. Je werkt hierbij nauw samen met het Data Office en helpt bij het creëren van een solide basis voor betrouwbare en consistente HR-data. En/of je verzamelt en analyseert HR-data, werk je mee aan dashboards en rapportages en lever je inzichten die bijdragen aan datagedreven besluitvorming. Je hebt veel contact met HR Business Partners en Center of Expertises binnen P&C, maar zal daarnaast ook met andere stafafdelingen schakelen (bijv. IT, Data Office, reporting) en andere interne stakeholders om informatie op te halen, af te stemmen en implementaties te realiseren. Zo leer je niet alleen de theorie, maar maak je ook écht impact in de praktijk. Functie-eisen Je volgt een hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Data/Computer Science, Business IT, Data Management, Artificial Intelligence of vergelijkbaar Je bent beschikbaar vanaf 1 september 2026 t/m jan 2027, of langer Je zoekt een meewerkstage en kan minimaal 4 dagen meewerken Je hebt affiniteit met (HR)data, innovatie, digitalisering en AI, en vindt het leuk om te experimenteren met nieuwe technologieën Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Je bent analytisch en werkt nauwkeurig en neemt graag initiatief Je hebt interesse in projectmanagement en het structureren van complexe vraagstukken Je bent communicatief vaardig en werkt graag samen in een multidisciplinair team Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk Aanvullende informatie Intensieve begeleiding door een KPMG collega Een ruime stagevergoeding van € 1.000,- per maand op fulltime basis Een laptop Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring Sociale activiteiten met collega's De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand Ruimte voor afspraken op de opleiding en andere opleidings verplichtingen.

Responsibilities

Contribute to the innovation and optimization of HR processes using AI, Power Apps, and data analytics. Support the structuring and monitoring of the HR project portfolio and enhance data governance and compliance within the employee domain.