Stagiaire – Relations Écoles & Communication Marque Employeur - Septembre 2 at MAZARS

Levallois-Perret, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

School Relations, Employer Branding, Event Planning, Content Creation, Social Media Management, Public Speaking, Data Analysis, Canva, Adobe Creative Suite, Video Editing, Project Management, Written Communication, Interpersonal Skills, Organization, Adaptability, Proactivity

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Description du poste Votre mission Vous intégrez la Direction Recrutement, Marque Employeur et Développement des Talents, au sein de laquelle interviennent deux équipes distinctes mais fortement complémentaires : l’équipe Recrutement Junior & Relations Écoles l’équipe Communication & Marque Employeur Ce stage constitue un véritable tremplin, vous permettant de développer une double expertise particulièrement recherchée sur le marché : la gestion opérationnelle des Relations Écoles la communication Marque Employeur et digitale Vous évoluerez ainsi sur un périmètre partagé, avec une répartition des missions d’environ 60 % en Relations Écoles (terrain et événementiel) et 40 % en Marque Employeur (communication et création de contenus). Ce positionnement nécessite une forte capacité d’adaptation et d’organisation, afin de savoir jongler efficacement entre deux équipes, deux rythmes et deux temporalités. Vos missions 1. Relations Écoles (environ 60 %) – Forte dimension terrain Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie Relations Écoles du cabinet et intervenez de manière opérationnelle sur l’ensemble des actions menées. Gestion opérationnelle d’un portefeuille d’écoles et d’universités partenaires Organisation et coordination des événements écoles : forums, conférences, présentations métiers, ateliers, visites de bureaux Pilotage de la logistique des événements (planning, inscriptions, supports, coordination interne) Mobilisation et briefing des collaborateurs participants (consultants, managers, associés) Représentation du cabinet lors des événements avec des prises de parole en public Présence régulière sur le terrain avec 1 à 2 déplacements par semaine Développement et animation de la relation avec les partenaires écoles et les étudiants Coordination avec les équipes RH en régions et contribution à l’animation du réseau interne Participation à l’organisation d’événements multi-écoles ou transverses (challenges, hackathons, événements marque employeur) Rédaction de comptes rendus d’événements Collecte et analyse des données (participation, retombées, candidatures générées) Suivi des indicateurs de performance et contribution à la construction de tableaux de bord Proposition d’axes d’amélioration des dispositifs Contribution à la communication Relations Écoles : création de supports print et digitaux rédaction et envoi d’emailings à destination des étudiants 2. Communication Marque Employeur (environ 40 %) Vous participez activement au rayonnement et à l’attractivité de la marque employeur à travers des actions de communication digitales et des campagnes de recrutement. Création, publication et modération de contenus sur les réseaux sociaux Animation quotidienne des comptes (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube…) Production de contenus variés : visuels, vidéos, carrousels, interviews collaborateurs Participation à la stratégie éditoriale et à l’animation des réseaux, notamment TikTok, avec une logique de test et d’innovation Veille quotidienne des tendances et identification d’opportunités de communication Mise à jour du calendrier éditorial Contribution au programme d’employee advocacy (mobilisation des collaborateurs, diffusion de contenus) Participation aux campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux : prise de brief création de contenus suivi des performances Publication de contenus et optimisation du parcours candidat Qualifications Profil recherché Nous recherchons un stagiaire de césure, issu d’une école de commerce ou universitaire de premier plan, préparant un diplôme de niveau Bac +5. Une première expérience en communication, événementiel, recrutement ou relations écoles est appréciée. Compétences attendues Excellente communication écrite et orale Très bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable Aisance en prise de parole en public Sens de l’organisation, rigueur et attention aux détails Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser Forte capacité d’adaptation Proactivité, réactivité et esprit d’initiative Goût du travail en équipe et du contact terrain Orientation résultats et amélioration continue Outils et compétences techniques Canva et/ou suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) Outils de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut…) Bonne culture des réseaux sociaux Appétence pour l’analyse de données (KPIs) Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams) Équipe et environnement Vous évoluerez au sein de deux équipes complémentaires : l’équipe Communication & Marque Employeur l’équipe Relations Écoles & Recrutement Junior Vous serez accompagné(e) par : Flora Quéré, Responsable Recrutement et Relations Écoles Mya Colautti, Responsable Marque Employeur et Communication Processus de recrutement Le processus se déroule en trois étapes : Entretien RH avec Jacintha Freitas Entretien avec étude de cas et échange de motivation avec Mya, Responsable Marque Employeur et Communication Entretien final avec Flora, Responsable Recrutement Juniors et Relations Écoles

Responsibilities

The role involves managing operational relations with partner schools and universities, including organizing events and coordinating with internal stakeholders. Additionally, the intern will create digital content and manage social media platforms to enhance the company's employer brand attractiveness.