Starszy Specjalista ds. Wynagrodzeń, Benefitów i Kontrolingu HR (M/K) at METRO/MAKRO

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Analytical Skills, Data Presentation, HR Systems Knowledge, Budgeting Support, Compensation Policy Knowledge, English Proficiency, MS Office Proficiency, Organizational Skills

Industry

Wholesale

Description

Opis firmy Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 25 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu. Opis stanowiska Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało: Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących systemów premiowych i benefitowych, a także kosztów pracy. Przygotowywanie raportów i zestawień (cyklicznych oraz ad hoc) na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie wynagrodzeń, benefitów oraz kosztów osobowych. Analiza i monitorowanie struktur wynagrodzeń (benchmarki wewnętrzne oraz rynkowe). Nadzór nad strukturą stanowisk i ich klasyfikacją pod kątem spójności oraz przejrzystości systemu wynagrodzeń. Wsparcie przy budżetowaniu wynagrodzeń, udział w procesie rewizji wynagrodzeń. Współtworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, premiowania oraz świadczeń dodatkowych, z uwzględnieniem potrzeb organizacji i najlepszych praktyk rynkowych. Śledzenie trendów i zmian rynkowych w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych Wsparcie w opracowywaniu dokumentów wewnętrznych (regulaminy, procedury) oraz przygotowywanie komunikacji w zakresie wynagrodzeń, premii i benefitów. Kwalifikacje Nasze oczekiwania: Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne). Minimum 3 lata doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1. Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point). Znajomość systemów HR np. SAP mile widziane. Zdolności analityczne i umiejętność budowania prezentacji danych. Orientacja biznesowa. Doskonała organizacja pracy. Dodatkowe informacje Oferujemy: Praca w trybie hybrydowym. Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach. Dużą samodzielność w realizacji zadań, możliwość organizacji pracy własnej, realny wpływ na osiągane wyniki i nieformalną atmosferę pracy. Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy. Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. zniżki na zakupy w MAKRO, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków). Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.

Responsibilities

The role involves preparing analyses and reports related to compensation and benefits, as well as monitoring salary structures. Additionally, it includes supporting the budgeting process and improving compensation systems.