Superviseur de relève à l'entretien at Windsor Salt Ltd.

Grosse-Île, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

15 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Supervision, Preventive Maintenance, Equipment Repair, Labor Relations, Health and Safety Management, Work Planning, SAP, Budget Coding, Employee Evaluation, Incident Investigation

Industry

mining

Description

Depuis plus d'un siècle, Sel Windsor a amélioré la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens en rendant leurs aliments plus savoureux, leurs routes plus sûres, leurs piscines plus propres, et bien plus encore. À partir du sel que nous extrayons de nos mines et produisons grâce à des procédés d'évaporation, Sel Windsor est devenue une marque de confiance au Canada, dotée de l'un des plus vastes réseaux de production et de distribution de l'industrie. Nous sommes fiers d'être reconnus comme une entreprise qui accorde une importance fondamentale à son engagement envers une culture axée sur la sécurité, la qualité de ses produits, le bien-être de ses employés, et qui a un impact positif sur les communautés que nous servons. Résumé du poste Le titulaire du poste a pour principal objectif d'assurer la relève des superviseurs d'entretien lors de leurs absences, en prenant en charge la supervision des différentes équipes selon leur horaire de travail. Il doit coordonner, organiser et motiver l'équipe sous sa supervision afin que les travaux d’entretien préventif et de réparation générale des équipements soient exécutés dans les délais demandés, tout en respectant les objectifs de disponibilité. Le tout, en tenant compte de la santé et la sécurité du travail, de la qualité des produits, du développement durable, de l’environnement, de la productivité et des relations de travail. Lorsqu’aucun remplacement n’est nécessaire, il devra participer à la planification des travaux de maintenance et de réparation des équipements mobiles et fixes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: * Superviser le personnel sous sa responsabilité pour optimiser la productivité; * Maintenir la disponibilité des équipements mobiles; * Respecter les échéanciers d’entretien tant préventif que les réparations; * Coordonner les échéanciers d’entretien et de réparation avec les différents services tout en tenant compte de l’objectif principal; * Participer à l’élaboration de procédure de travail; * Participer à la planification de la liste des travaux à être effectués durant la période d’arrêt; * Contrôler la distribution des divers équipements de sécurité aux personnes salariées sous sa responsabilité (coquilles, gants, habits jetables, lunettes, etc.); * Contrôler les achats ou le remplacement d’outils selon la convention collective pour les personnes salariées sous sa responsabilité (avoir une liste de chaque coffre à jour);r les enquêtes conjointes d’accident ou d’incident qui surviennent aux personnes salariées sous sa responsabilité et en faire rapport aux personnes concernées dans les délais prévus; * Effectuer les inspections conjointes dans son secteur, en faire rapport et en faire le suivi; * Effectuer les enquêtes sur les griefs potentiels des personnes salariées sous sa responsabilité et en faire rapport aux personnes concernées dans les délais prévus; * Participer aux rencontres de griefs lorsqu’impliqué directement; Préparer et organiser une causerie-sécurité hebdomadaire en santé/sécurité avec les personnes sous sa responsabilité; * Prendre en charge les travaux de bris de cédule (Break-in); * Préparer les réquisitions pour l’achat de matériel; * S’assurer que les sorties de magasin sont complétées au fur et à mesure; * Voir à compléter les rapports journaliers nécessaires (RPI, SAP, etc.) et à codifier les coûts des travaux au centre de frais approprié; * Effectuer l’évaluation des personnes salariées sous sa responsabilité (aux 150, 300 et 450 premières heures et annuellement) et acheminer l’évaluation à son supérieur et au service du personnel; * Consulter son supérieur pour fins d’application de sanctions disciplinaires aux personnes salariées qui relèvent de sa responsabilité; * Effectuer la supervision des quarts de travail supplémentaires en surtemps la fin de semaine ou les jours fériés selon l’horaire établi; * Participer à la planification des travaux de maintenance et de réparation des équipements mobiles et fixes, lorsqu’aucun remplacement de superviseur n’est nécessaire; * Effectuer toutes autres tâches que lui confie son superviseur en relation avec le poste. Profil recherché : * Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique (un atout) ; * 3 à 5 ans d'expérience en supervision de personnel (un atout) ; * Être capable d'établir des relations de travail saine avec des équipes d'employés syndiqués; * Être disponible à travailler sur un horaire en rotation nuit / jour / nuit (7-5-5-4) * Détenir un permis d’explosif ou l’obtenir avant le début de la formation; * Être en mesure de réussir tous les tests et formations internes requis pour occuper le poste. Ce poste est offert en résidence permanente. Nous pourrons vous guider vers les ressources disponibles aux îles. (Type d'horaire de navettage ou "fly-in fly-out" non disponible). Poste permanent à temps plein bénéficiant d’un excellent programme de rémunération, d’assurances collectives complètes et d’un régime de retraite. Seules les candidatures détenant un permis de travail et légalement autorisées à travailler au Canada seront considérées. Mines Seleine - Sel Windsor Ltée applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de pré-sélection et de sélection, si elles le désirent.

Responsibilities

The role involves supervising maintenance teams to ensure preventive and corrective work on mobile and fixed equipment is completed on time. It also includes managing safety protocols, labor relations with unionized staff, and planning maintenance schedules during shutdowns.