QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES :

• Baccalauréat en comptabilité, finances ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine des déductions, des comptes à recevoir ou des opérations financières connexes.
• Expérience préalable en supervision ou en gestion d’équipe souhaitée.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de SAP, High Radius et Microsoft Excel.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Compétences :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office, surtout Excel.
• Apprentissage agile : capacité à s’adapter rapidement et à apprendre de nouvelles tâches de manière autonome.
• Gestion du temps : capacité à gérer des priorités concurrentes et à gérer le changement.
• Esprit curieux : manifeste un vif intérêt à comprendre comment les choses fonctionnent et pourquoi elles se produisent.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D’un océan à l’autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l’anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Requirements:

QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
• 3+ years of experience in deductions, accounts receivable, or related finance operations.
• Prior supervisory or team lead experience preferred.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficiency in SAP, High Radius, and Microsoft Excel.
• Excellent communication and interpersonal skills.

SKILLS:

• Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel.
• Nimble Learning: Ability to adapt quickly and learn new tasks independently.
• Time Management: Ability to handle competing priorities and manage change.
• Inquisitive Mindset: Demonstrates a keen interest in understanding how things work and why they happen.
  Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

• Supervise day-to-day operations of the Canada Non-Trade Deductions team, including workload distribution, performance monitoring, and coaching.
• Oversee the resolution of deductions related to pricing, shortages, supply chain, freight, returns, and other non-trade categories.
• Audit requests, analyze departmental metrics/data, research and resolve issues.
• Identify data anomalies, analyze and troubleshoot system and process issues
• Analyze large and complex data sets and monitor that processes and policies are strictly being followed.
• Collaborate with internal teams (Sales, Supply Chain, Customer Service, AR) and external partners (e.g., customers) to resolve disputes and reduce deduction aging.
• Support onboarding and training of new team members using tools like High Radius and SAP.
• Lead or contribute to projects aimed at improving deduction processes and system efficiency.
• Escalate systemic issues and partner with leadership to implement corrective actions.