Durée de l’emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 28 à 40 heures par semaine
Education: Autre certificat ou diplôme d’une école de métiers
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Gestion d’\u00E9tablissements d’h\u00E9bergement touristique (h\u00F4tels/motels) Milieu de travail
Hôtel, motel, centre de villégiature
Supervision Tâches
Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
Établir les horaires et les procédures de travail
Exercer des fonctions qui relèvent normalement des employés supervisés
Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux Fonctions et activités des superviseurs
5 à 10 personnes
Équipes de travail Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Avez-vous de l’expérience antérieure dans ce domaine d’emploi? Avantages santé
Régime de soins de santé Avantages financiers
Assurance de groupe Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Facilite l’accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérienc

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