Superviseur/ Superviseure - Vendeurs at Mercy Corps

La Paz, La Paz, Bolivia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Supervision, Data Collection, Post-Distribution Monitoring, Field Work Management, Team Management, Reporting, Quality Assurance, Cash Transfer Monitoring, Beneficiary Feedback, Logistics Management

Industry

Non-profit Organizations

Description

MERCY CORPS HAÏTI SOUHAITE RECRUTER 3 SUPERVISEURS POUR SUPERVISER LA COLLECTE DE DONNÉES DANS LE CADRE D’UNE ENQUÊTE DE SUIVI (POST-DISTRIBUTION MONITORING/PDM) AUPRÈS DES VENDEURS URBAINS VIVANT DANS DES SITES DE DÉPLACÉS INTERNES OU À PROXIMITÉ, DANS LA ZONE MÉTROPOLITAINE DE PORT-AU-PRINCE. CETTE ENQUÊTE CONCERNE LES BÉNÉFICIAIRES AYANT REÇU UNE ASSISTANCE MONÉTAIRE CONDITIONNELLE DESTINÉE À INVESTIR DANS LEUR PETIT COMMERCE, DANS LE CADRE DU PROGRAMME RESILIENT ECOSYSTEMS AND LIVELIHOOD BUILDING EQUITABLE FOOD SECURITY (RELE). CE PROGRAMME VISE À RENFORCER LA SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, LA RÉSILIENCE DES POPULATIONS VULNÉRABLES ET L’EFFICACITÉ DES SERVICES D’EAU, D’ASSAINISSEMENT ET D’HYGIÈNE (WASH), DANS LES DÉPARTEMENTS DE L’OUEST, DES NIPPES ET DE LA GRANDE-ANSE. LE PROGRAMME INTERVIENT DANS 10 COMMUNES RÉPARTIES SUR CES 3 DÉPARTEMENTS : PORT-AU-PRINCE, DELMAS ET PÉTION-VILLE (OUEST) ; ANSE-À-VEAU, ASILE, FONDS-DES-NÈGRES ET PETITE-RIVIÈRE-DE-NIPPES (NIPPES) ; BEAUMONT, CORAIL ET PESTEL (GRANDE-ANSE). POUR LE DÉPARTEMENT DE L'OUEST, LES SITES SERONT RÉPARTIS COMME SUIT : * MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DU TRAVAIL (MAST) ; * OPC ; * CLUB INTERNATIONAL DES FRÈRES ; * POMPE GAZOLINE (LOCAL DU MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE / DDEO) ; * ÉCOLE NATIONALE RÉPUBLIQUE DE L’ÉQUATEUR ; * SITE BOB. * OBJECTIFS DE L’ENQUÊTE 1. OBJECTIFS GÉNÉRAUX GLOBALEMENT, LES SUIVIS POST-DISTRIBUTION MONITORING (PDM) SONT ORGANISÉS DANS LE BUT DE : * ÉVALUER L’ACCÈS À L’ASSISTANCE DANS LES COMMUNAUTÉS ; * ÉVALUER L’IMPACT DU CASH TRANSFERT SUR LA SITUATION ÉCONOMIQUE DES MÉNAGES ; * COLLECTER DES INFORMATIONS POUR MESURER LES INDICATEURS CLÉS DE SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ; * APPRÉCIER LE NIVEAU DE SATISFACTION DES MÉNAGES PAR CETTE INTERVENTION. 1. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES D’UN POINT DE VUE PLUS SPÉCIFIQUE, LES PDM TOURNENT AUTOUR DES OBJECTIFS SUIVANTS : * DÉTERMINER LES CARACTÉRISTIQUES SOCIODÉMOGRAPHIQUES DES MÉNAGES BÉNÉFICIAIRES DE L’ASSISTANCE ; * DÉTERMINER SI LA SOMME RÉELLEMENT REÇUE EST CONFORME À CE QUI ÉTAIT PRÉVU DANS LE PROGRAMME ; * APPRÉCIER L’UTILISATION DE L’ARGENT REÇU AU SEIN DES MÉNAGES ; APPRÉCIER LE NIVEAU D’UTILISATION DES KITS NFI REÇUS AU SEIN DES MÉNAGES ; * APPRÉCIER LE TRAVAIL DU PARTENAIRE COOPÉRANT EN MATIÈRE DE CIBLAGE DES BÉNÉFICIAIRES ET DU PROCESSUS DE DISTRIBUTION DE CASH (VENDEURS ET PRESTATAIRE FINANCIER) ; * ÉVALUER LES CONNAISSANCES DES PDIS SUR LES BONNES PRATIQUES D’HYGIÈNE * COMPRENDRE CERTAINS ASPECTS IMPORTANTS DE LA PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES PAR RAPPORT À L’ASSISTANCE REÇUE ; * VÉRIFIER SI LES DISTRIBUTIONS ONT ÉTÉ EFFECTUÉES CONFORMÉMENT AUX DIRECTIVES ÉTABLIES ; * ÉVALUER LA SATISFACTION DES BÉNÉFICIAIRES CONCERNANT LA DISTRIBUTION ET L’UTILISATION DES RESSOURCES REÇUES ; * COMPRENDRE CERTAINS ASPECTS IMPORTANTS DE PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES PAR RAPPORT À L’ASSISTANCE REÇUE ; * APPRÉCIER LE TRAVAIL DU PARTENAIRE COOPÉRANT EN MATIÈRE DU CIBLAGE DES BÉNÉFICIAIRES ET DU PROCESSUS DE DISTRIBUTION DE CASH (VENDEURS ET PRESTATAIRE FINANCIER) ; * MESURER LES INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI) DU PROGRAMME ; * TIRER DES LEÇONS APPRISES. LES COLLECTES DE DONNÉES CONCERNENT : LES COLLECTES DE DONNÉES CONCERNENT LES VENDEURS VULNÉRABLES VIVANT DANS LES SITES DE DÉPLACÉS INTERNES OU AUX ALENTOURS DES SITES, OÙ MERCY CORPS INTERVIENT DANS LA ZONE MÉTROPOLITAINE DE PORT-AU-PRINCE. IL S’AGIT PRINCIPALEMENT DE VENDEURS DE PRODUITS ALIMENTAIRES, COSMÉTIQUES, FRUITS ET LÉGUMES FRAIS, AFIN DE DIVERSIFIER L’OFFRE DISPONIBLE DANS LES SITES CIBLÉS. Les trois (3) superviseurs/superviseures seront mobilisés, à raison d’un superviseur par commune. Dans les communes de Port-au-Prince et de Pétion-Ville, chaque enquêteur devra réaliser 11 questionnaires par jour pendant deux jours, tandis qu’à Delmas, l’enquêteur réalisera 14 questionnaires en une seule journée. Chaque commune aura un superviseur chargé de suivre le travail de l’enquêteur et de garantir la qualité des données collectées. Une journée de formation obligatoire sera incluse dans le calendrier, ce qui fera au total 3 jours de travail au niveau des communes de Port-au-Prince et Pétion-Ville et au total 2 jours de travail pour la commune de Delmas. IL/ELLE S’ASSURERA QUE LES ENQUÊTEURS/TRICES RESPECTENT LES TERMES DE LEURS CONTRATS EN FOURNISSANT LE NOMBRE MOYEN D’ENQUÊTES PAR JOUR, EN INTERROGEANT LES PERSONNES DES COMMUNES CIBLES, EN DONNANT UN TRAVAIL DE QUALITÉ SUR LE TERRAIN DURANT LA COLLECTE DES INFORMATIONS ET EN FAISANT UNE BONNE GESTION DES OUTILS DE COLLECTE. EN CAS DE PROBLÈME QUELCONQUE AVEC LES MATÉRIELS OU DE DIFFICULTÉS SUR LE TERRAIN, LE SUPERVISEUR S’ASSURERA DE FAIRE REMONTER SES INFORMATIONS AU RESPONSABLE MEL CHARGÉ DE LA COORDINATION DE L’ENQUÊTE. LE SUPERVISEUR PRENDRA DES NOTES À LA FIN DE CHAQUE JOURNÉE D’ENQUÊTE ET RÉDIGERA UN RAPPORT FINAL À LA FIN DE LA COLLECTE EN METTANT L’ACCENT SUR LES POINTS FORTS ET FAIBLESSES DE LA COLLECTE, PUIS EN ÉVALUANT CHAQUE PERSONNE DE SON ÉQUIPE. IL/ELLE SERA RESPONSABLE DE RÉCUPÉRER LES MATÉRIELS AUPRÈS DES ENQUÊTEURS/ENQUÊTRICES. APRÈS LA COLLECTE, DEUX (2) JOURS SERONT ACCORDÉS AUX SUPERVISEURS POUR SOUMETTRE LE RAPPORT FINAL ET LES MATÉRIELS DE LEUR ÉQUIPE. IL EST À NOTER QUE MERCY CORPS N’ATTRIBUE PAS DE FRAIS DE TERRAIN AVANT LE DÉMARRAGE DE LA COLLECTE. LE PAIEMENT SERA EFFECTUÉ APRÈS LA FIN DE LA COLLECTE PAR VIREMENT BANCAIRE OU PAR CHÈQUE APRÈS SOUMISSION DES RAPPORTS ET MATÉRIELS D’ENQUÊTE REMIS EN BON ÉTAT. ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI MERCY CORPS EST UN EMPLOYEUR QUI SOUSCRIT AU PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES QUI S'ENGAGE À OFFRIR DES OPPORTUNITÉS D'EMPLOI ÉGALES À TOUS SES EMPLOYÉS ET CANDIDATS QUALIFIÉS, SANS DISTINCTION DE RACE, DE COULEUR, DE SEXE, D'ORIENTATION SEXUELLE, DE RELIGION OU DE CROYANCE, D'ORIGINE NATIONALE, D'ÂGE, DE HANDICAP, DE L’ÉTAT MATRIMONIAL, DE STATUT D'ANCIEN COMBATTANT OU DE TOUTE AUTRE GROUPE PROTÉGÉ PAR LA LÉGISLATION EN VIGUEUR. SAUVEGARDE ET ÉTHIQUES MERCY CORPS S'ENGAGE À GARANTIR QUE TOUTES LES PERSONNES AVEC LESQUELLES NOUS ENTRONS EN CONTACT DANS LE CADRE DE NOTRE TRAVAIL, QU'IL S'AGISSE DE MEMBRES DE NOTRE ÉQUIPE, DE MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ, DE PARTICIPANTS À NOS PROGRAMMES OU D'AUTRES PERSONNES, SOIENT TRAITÉES AVEC RESPECT ET DIGNITÉ. NOUS ADHÉRONS AUX PRINCIPES FONDAMENTAUX RELATIFS À LA PRÉVENTION DE L'EXPLOITATION ET DES ABUS SEXUELS ÉNONCÉS PAR LE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DES NATIONS UNIES ET LE COMITÉ PERMANENT INTERORGANISATIONS (IASC). NOUS NE TOLÉRERONS AUCUN CAS DE MALTRAITANCE, D'EXPLOITATION SEXUELLE, D'ABUS OU DE HARCÈLEMENT ENVERS OU PAR LES MEMBRES DE NOTRE ÉQUIPE. DANS LE CADRE DE NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR ET INCLUSIF, LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE SONT TENUS DE SE COMPORTER DE MANIÈRE PROFESSIONNELLE, DE RESPECTER LES LOIS ET COUTUMES LOCALES ET D'ADHÉRER À TOUT MOMENT AU CODE DE CONDUITE ET AUX VALEURS DE MERCY CORPS (MERCY CORPS CODE OF CONDUCT POLICIES [https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies]). LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE SONT TENUS DE SUIVRE DES COURS OBLIGATOIRES EN LIGNE SUR LE CODE DE CONDUITE LORS DE LEUR EMBAUCHE ET CHAQUE ANNÉE. LES CANDIDAT(E)S INTÉRESSÉ(E)S ET CORRESPONDANT AU PROFIL RECHERCHÉ SONT INVITÉ(E)S À SOUMETTRE LEUR CANDIDATURE EN RESPECTANT LES CONSIGNES SUIVANTES : * LES DOCUMENTS (CV ET PIÈCE D’IDENTITÉ VALIDE) DOIVENT ÊTRE COMBINÉS EN UN SEUL FICHIER PDF ET RENOMMÉS AVEC LE NOM COMPLET DU/DE LA CANDIDAT(E). * LA DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES EST FIXÉE AU 15 MARS 2026 À 12 H 00 PM. PASSÉ CE DÉLAI, AUCUN DOSSIER NE SERA PRIS EN COMPTE. NOUS VOUS INVITONS À LIRE ATTENTIVEMENT LES CONSIGNES ET À LES RESPECTER LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE. SEULS LES DOSSIERS CONFORMES À CES INSTRUCTIONS SERONT CONSIDÉRÉS POUR ANALYSE.

Responsibilities

The Supervisor will be responsible for overseeing three data collectors across three communes (Port-au-Prince, Delmas, Pétion-Ville) to ensure adherence to daily survey quotas and high-quality data collection during the Post-Distribution Monitoring (PDM) survey targeting urban vendors.