Supervisor Guarding at Securitas USA Corporate Services

Utrecht, Utrecht, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Sep, 26

Salary

3823.0

Posted On

03 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Team Management, Operational Management, KPI Improvement, Employee Onboarding, Absenteeism Management, Conflict Resolution, Performance Monitoring, Communication, Problem Solving, Strategic Planning, Recruitment

Industry

Security and Investigations

Description

Beschrijving van het bedrijf Securitas is een internationale veiligheidsorganisatie met ruim 5.000 collega’s in Nederland en actief in 44 landen. Onze missie is helder: we help make your world a safer place. We combineren vakmanschap, technologie en data om veiligheid bij onze opdrachtgevers te waarborgen. Bij Securitas draag je elke dag samen met jouw collega’s niet alleen bij aan een veilige wereld vandaag, maar ook aan de beveiligingsoplossingen van de toekomst. Als Supervisor Guarding heb jij oog voor de mens achter de medewerker. Je zorgt ervoor dat onze beveiligers zich gewaardeerd voelen en dat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Met jouw enthousiasme en leiderschap zorg jij voor een positieve werksfeer en een optimale inzetbaarheid van onze medewerkers. Doordat jij vrijwel geen contact hebt met klanten, kun jij je volledig focussen op jouw teamleden. Jouw teamleden werken voornamelijk op locaties in Utrecht, Amsterdam en Zwijndrecht. Functieomschrijving Als Supervisor Guarding ben jij verantwoordelijk voor de landelijke spoorbeheerder van Nederland op operationeel vlak voor de objectbeveiligers. Jouw taken zijn: Het aansturen van een team van 40 tot 60 beveiligers voor een landelijke klant Het toezicht houden op en verbeteren van de juiste uitvoering van het werk Het managen van kort en frequent verzuim om ervoor te zorgen dat de dienstuitvoering en uitstraling altijd op het hoogste niveau zijn Het voeren van maandelijkse bila gesprekken met je teamleden om op de hoogte te blijven van hun ontwikkeling en afspraken vast te leggen Verbeteren van operationele KPI's op verzuim en uitstroom en het verhogen van de medewerkerstevredenheid. Jij bent de spin in het web als het gaat om het zorgen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van jouw teamleden en het selecteren van nieuwe medewerkers met de juiste kwaliteiten. Ook zorg je voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers, zowel bij Securitas als bij de klant. Functie-eisen Jij werkt nauw samen met je teamleden, de Branch Manager Operations en Planning om het opgestelde branchplan op het gebied van de menskant uit te voeren. Samen signaleren jullie productiviteits- en efficiëntiebesparingen en rapporteren deze aan de Branch Manager Operations. Door deze goede samenwerking en communicatie zorg je ervoor dat de dienstuitvoering en uitstraling altijd op het hoogste niveau zijn. Met jouw enthousiasme en leiderschap zorg jij voor een positieve werksfeer en een optimale inzetbaarheid van onze medewerkers. Wat heb je nodig? MBO 4 werk- en denkniveau Enige ervaring met het aansturen van een team Je herkent je in onze kernwaarden: integriteit, waakzaamheid en behulpzaamheid Leiderschap, oplossingsgericht en creëren van initiatieven voor verbetering zijn jouw sterke eigenschappen Teamplayer in het behalen van gestelde doelen Anticiperen op knelpunten Fulltime beschikbaar (160 uur per loonperiode) Aanvullende informatie Salaris range: € 3247,- tot € 3823,- bruto per loonperiode Vaste toeslag ter compensatie van incidenteel overwerk Zelf in kunnen delen van jouw werk/werkzaamheden op de meest geschikte/ handige momenten voor jou en jouw team Jij krijgt één op één begeleiding van jouw directe manager Pensioenregeling Ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Learning Hub Benefits at Work app; boordevol kortingen op allerlei winkels en dagjes uit

Responsibilities

Responsible for the operational management of 40 to 60 security guards for a national railway infrastructure client. Focuses on improving operational KPIs, managing absenteeism, and fostering the professional development and satisfaction of team members.