Менеджер по развитию компетенций и трансформации Россия-КАЗБЕК at Syngenta Group

Москва, Tver Oblast, Russia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Change Management, Digital Learning Platforms, Budget Tracking, Facilitation, Content Creation, English, MS Office, SharePoint Administration, Digital Collaboration Tools, Data Analysis, Knowledge Management Systems, Stakeholder Management, Multitasking

Industry

Farming

Description

Описание компании Являясь мировым лидером на рынке средств защиты растений, мы помогаем фермерам противостоять угрозам и обеспечивать достаточное количество безопасных, питательных и доступных продуктов питания для всех – при минимальном использовании земельных и других сельскохозяйственных ресурсов. Syngenta Crop Protection обеспечивает безопасность растений от посадки до сбора урожая. С момента посева семян и до сбора урожая посевы необходимо защищать от сорняков, насекомых и болезней, а также от засух и наводнений, жары и холода. Описание вакансии 1. Проекты по трансформации • Руководство созданием и управлением различными каналами коммуникации, измеряя их эффективность и показатели вовлеченности • Сотрудничество с руководством в разработке и распространении важнейших организационных идей, инициатив по изменению и стратегических идей, которые стимулируют вовлечение сотрудников и культурную трансформацию. • Создание привлекательного мультимедийного контента, включая статьи, презентации, видеоролики и цифровые ресурсы, которые эффективно передают инициативы, ценности и достижения компании. • Выполнение плана взаимодействия с сотрудниками в соответствии с бизнес-целями, обеспечивая своевременную и эффективную передачу ключевых сообщений на всех уровнях организации • Выстраивание и поддержание прочные отношения с заинтересованными сторонами во всех подразделениях для выявления потребностей в коммуникации, сбора информации и обеспечения соответствия обмена сообщениями корпоративной стратегии 2. Проекты по передаче знаний и повышению квалификации на рабочем месте: • Создание и поддержание точки обмена знаниями, наборы инструментов и шаблоны для передачи знаний • Координация межфункциональных программ обмена знаниями (Bootcamp и т.д.) • Поддержание развитие сети экспертов по предметной области (МСП) • Способствование проведению сессий по обмену знаниями и созданию сообществ практиков 3. Управление учебной программой: • Поддержка мероприятий по выявлению возможностей и оценке навыков • Поддержка архитектуры учебной программы BU • Управление бюджетом и ресурсами на обучение • Отслеживание эффективности обучения и отчеты о ней • Внедрение решений для цифрового обучения • Поддержка специальных инициатив по развитию талантов (например, Центр передового опыта) 4. Программа адаптации новичков: • Разработка комплексных программ адаптации • Создавать материалы для адаптации с учетом конкретных ролей • Согласование с функциональными руководителями потребности в адаптации • Контроль эффективности адаптации • Внедрение лучших практик адаптации 4. Управление студенческими программами: • Руководство всеми типами программ стажировок • Развитие партнерских отношений с учебными заведениями • Управление студенческими проектами и ротацией кадров 5. Проекты по повышению эффективности бизнеса • Способствование повышению коммерческой эффективности, совершенствованию процессов и инициативам по преобразованию команд Требования к квалификации Основные профессиональные компетенции: • Основы управления проектами • Базовые методологии управления изменениями • Администрирование платформ цифрового обучения • Отслеживание бюджета и отчетность • Базовые навыки фасилитации • Создание документации и контента Технические навыки: • Английский – на уровне Intermediate + • Пакет MS Office (продвинутые PowerPoint и Excel) • Администрирование SharePoint • Инструменты цифровой совместной работы • Базовый анализ данных • Системы управления знаниями • Инструменты управления проектами Знания в области бизнеса и организации: • Понимание бизнес-операций • Методологии передачи знаний Soft-skills: • Отличные коммуникативные навыки, умение управлять заинтересованными сторонами, многозадачность, оперативная дисциплина.

Responsibilities

The role involves leading transformation projects, including managing communication channels, driving organizational ideas, and creating multimedia content to support cultural transformation. Additionally, the manager will oversee knowledge transfer programs, manage the learning curriculum, develop onboarding programs, and manage student internship programs.