Talent Acquisition Associate at B3 Consulting Poland

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

23 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

IT Sourcing, Candidate Communication, ATS Management, Market Analysis, English B2, Organization, Analytical Thinking, Recruitment Process Management

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Są osoby, które lubią być blisko ludzi i w centrum działania. Które potrafią łączyć kontakt, organizację i myślenie analityczne. Które chcą zobaczyć, jak naprawdę wygląda rekrutacja IT — od pierwszego kontaktu z kandydatem po decyzję biznesową. Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej i szukasz miejsca, w którym możesz się uczyć, działać i stopniowo brać coraz większą odpowiedzialność — w B3 Consulting Poland właśnie otwieramy rolę Talent Acquisition Associate. Zaczynasz od nauki i wsparcia, ale masz jasno wytyczoną drogę: od poznania systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych. Kim jesteśmy? Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting — organizacji technologicznej, która stawia na długofalowe relacje, jakość i odpowiedzialność. Działamy z Warszawy, ale pracujemy w międzynarodowym środowisku, wspierając klientów i projekty IT o różnym charakterze — od długofalowych współprac po dynamiczne potrzeby rekrutacyjne. Łączymy poukładane procesy z elastycznością i zdrowym podejściem do pracy — wierzymy, że dobre rezultaty powstają tam, gdzie jest zaufanie, jasna komunikacja i przestrzeń na działanie. W B3 stawiamy na ludzi: na rozwój, współpracę i realny wpływ na to, jak wygląda nasza codzienna praca. Uczymy się od siebie nawzajem, dzielimy wiedzą i budujemy środowisko, w którym można rosnąć krok po kroku, także zaczynając od pierwszej roli w rekrutacji IT. 👉 Na czym będzie polegać Twoja rola? Pierwsze miesiące to przede wszystkim nauka i oswajanie się z tym, jak działa rekrutacja IT — branżą, stanowiskami, narzędziami i procesami. Będziesz działać blisko zespołu, stopniowo przejmując kolejne zadania: Poznanie i porządkowanie danych w ATS — praca z systemem to fundament codziennej pracy rekrutera. Nauka sourcingu kandydatów — gdzie ich szukać, jak pisać, jak przyciągać uwagę. Wsparcie w prowadzeniu wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami — rozumienie motywacji i uczenie się, jak to wykorzystać przy negocjacjach. Wsparcie przy eksploracji rynku — analiza raportów płacowych, badanie stawek i dostępności specjalistów. Wsparcie przy przygotowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych. Weryfikacja i aktualizacja ofert pracy na stronie karier. Obsługa wewnętrznego programu poleceń. Wsparcie przy przetargach — badanie raportów płacowych i przygotowywanie wycen stanowisk. 👉 Kogo szukamy? To rola startowa - nie szukamy osoby z doświadczeniem rekrutacyjnym. Szukamy kogoś, kto chce się uczyć i ma do tego odpowiednią postawę. To może być rola dla Ciebie, jeśli: jesteś na początku kariery i chcesz wejść w świat rekrutacji IT; jesteś dynamiczna/-y, odpowiedzialna/-y i dobrze zorganizowana/-y; lubisz kontakt z ludźmi i nie boisz się rozmów telefonicznych; potrafisz analizować liczby, porównywać dane i wyciągać wnioski; umiesz pracować z wieloma drobnymi zadaniami bez gubienia jakości; znasz angielski na poziomie min. B2; bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dowozisz je do końca. 👉 Co oferujemy? Jasną ścieżkę rozwoju — od nauki systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych. Naukę rekrutacji IT „od środka" — przy realnych procesach i projektach. Wsparcie zespołu i możliwość uczenia się od bardziej doświadczonych rekruterów. Jasne zadania, ale też przestrzeń na inicjatywę. Pracę w zespole, który lubi tempo, współpracę i konkrety. Work-life balance oparty na zaufaniu. Benefity dopasowane do potrzeb, inicjatywy sportowe i integracje. Ze względu na charakter roli startowej, która wymaga dużo nauki i bliskiego kontaktu z zespołem, praca z biura wynosi 3–4 dni w tygodniu.

Responsibilities

The role involves learning IT recruitment fundamentals, managing candidate data in the ATS, and performing sourcing. Responsibilities include conducting initial phone screenings, analyzing salary reports, and supporting the internal referral program.