Talent Acquisition BU F/H at Novarc

Bron, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Oct, 26

Salary

45000.0

Posted On

04 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sourcing, Candidate Evaluation, Interviewing, Employer Branding, Onboarding, Recruitment Reporting, English Fluency, Relationship Management, HR Strategy, Talent Acquisition

Industry

Holding Companies

Description

A propos de PENTA Safety Products : Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair et vous pouvez en être souhaitez intégrer un Groupe présent à l’international et dans lequel votre énergie et votre implication feront la différence ? Nous n’attendons plus que vous : le Groupe Novarc recrute ! Groupe industriel et familial créé en 1993, nous n’avons cessé de grandir. Nous rassemblons aujourd’hui 1400 collaborateurs, partageant ensemble des valeurs de travail en équipe, de proximité et d’innovation. PENTA Electrical Safety recrute son/sa Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Lyon Acteur reconnu des solutions de sécurité industrielle, notre business unit Novarc Safety du Groupe NOVARC, poursuit une trajectoire de forte croissance internationale. Votre mission Au sein de l’équipe RH, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Véritable partenaire des managers et des Responsables RH, vous contribuez activement à attirer, sélectionner et fidéliser les talents, tout en développant la marque employeur. Vos principales responsabilités Recrutement & sourcing Recueillir et analyser les besoins auprès des managers Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées Rédiger et diffuser des annonces attractives Identifier, présélectionner et évaluer les candidats Conduire les entretiens de recrutement Suivi des recrutements Piloter l’avancement des recrutements et assurer un reporting régulier en coordination avec les Responsables RH et les gestionnaires de recrutement. Assurer le lien avec les partenaires (jobboards, écoles, prestataires) Participer à la préparation des propositions d’embauche Expérience candidat & intégration Garantir une expérience candidat de qualité Accompagner l’onboarding des nouveaux collaborateurs Réaliser des points de suivi après intégration Marque employeur & amélioration continue Contribuer à la visibilité de l’entreprise (réseaux sociaux, contenus RH) Participer à l’amélioration des pratiques, outils et process recrutement Votre profil Formation supérieure en RH ou équivalent Expérience confirmée en recrutement (minimum 3 ans) Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien Aisance relationnelle, sens du service et esprit d’équipe Rigueur, organisation et autonomie Appétence pour les environnements techniques Anglais courant requis. Ce que nous vous offrons : Un salaire fixe annuel brut entre 40K€ et 45K€ selon votre profil. Une prime sur objectifs allant jusqu’à 1 mois de salaire. Une prime d’intéressement pouvant d’aller jusqu’à 2 mois de salaire. Date de début souhaitée : Juillet 2026 A propos de Novarc En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables. En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Responsibilities

Manage the full recruitment lifecycle from identifying needs to onboarding new employees. Act as a partner to managers to attract and retain talent while enhancing the company's employer brand.