Talent Acquisition & Business Developer IT H/F at Consort Group

Esch-sur-Alzette, , Luxembourg -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Oct, 26

Salary

45000.0

Posted On

15 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

IT Recruitment, Sourcing, Direct Approach, Telephone Qualification, Sales Techniques, Negotiation, LinkedIn Recruiter, Job Boards, Candidate Pipeline Development, CRM Proficiency, English Proficiency, Business Development

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Créé en 2017, Consort Luxembourg accompagne localement de grands comptes internationaux ainsi que des acteurs luxembourgeois de référence. Fort d’une équipe de 50 collaborateurs, et aujourd’hui positionné de façon transfrontalière, nous offrons à nos experts et consultants des opportunités de carrière au Luxembourg comme en Lorraine. Proches de nos clients et de nos équipes, nous connaissons depuis notre création une croissance organique soutenue, portée par un dynamisme constant. Talent Acquisition & Business Developer IT H/F C’est votre mission Vous aimez les objectifs, le challenge et les primes ? Ce poste est fait pour vous. En tant que Talent Acquisition & Business Developer IT, vous êtes responsable du recrutement de nos consultants IT et contribuez progressivement au développement commercial de l'agence. Côté build : Identifier et approcher activement des profils IT via LinkedIn, jobboards et chasse directe. Développer et fidéliser votre propre vivier de candidats. Présenter nos opportunités de manière attractive et convaincre les meilleurs talents de rejoindre Consort. Réaliser des entretiens de qualification orientés résultats. Sélectionner les profils les plus pertinents en fonction des besoins clients. Présenter rapidement des candidats qualifiés aux équipes commerciales. Préparer les candidats aux entretiens clients et assurer leur accompagnement jusqu'à leur intégration. Côté run : Piloter votre activité au travers d'objectifs et d'indicateurs de performance. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer progressivement à la qualification des besoins clients. Présenter les profils sélectionnés et défendre leur candidature. Participer ponctuellement à des rendez-vous commerciaux. Assurer le suivi des consultants en mission. Identifier de nouvelles opportunités commerciales auprès de nos clients et partenaires. C’est votre parcours Vous avez une première expérience dans le recrutement, la vente ou la relation client, ou vous êtes animé·e par une forte culture du résultat. Vous aimez convaincre, relever des défis et évoluer dans un environnement où votre performance est reconnue. C’est votre expertise Recrutement de profils IT ou techniques. Maîtrise de l'anglais (niveau B1 minimum) Sourcing et approche directe. Qualification téléphonique. Techniques de vente et de négociation. Utilisation de LinkedIn Recruiter et des jobboards. Développement de viviers de candidats. Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM. Une connaissance du marché IT ou luxembourgeois constitue un atout. C’est votre manière de faire équipe Goût du challenge. Excellente aisance téléphonique. Persévérance. Esprit commercial. Sens du résultat. Capacité à convaincre. Réactivité. Organisation. Esprit d'équipe. Autonomie. C’est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain. Une vraie proximité managériale. Des formations accessibles en continu. Un système de rémunération variable attractif récompensant vos performances. Une évolution vers des fonctions commerciales, managériales ou de business development. Une culture du feedback et des projets qui font sens. C’est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement. Un entretien avec votre futur manager. Un échange avec la Direction. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble. C’est bon à savoir Lieu : Luxembourg Contrat : CDI Télétravail : Flexible selon l'activité Salaire : De 35 K€ à 45 K€ brut annuel + primes déplafonnées selon les performances Famille métier : Fonction transverse Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c’est le vôtre

Responsibilities

The role involves recruiting IT consultants through active sourcing and qualification while building a talent pipeline. Additionally, the position contributes to business development by identifying new commercial opportunities and managing client needs.