Talent Acquisition & Employer Brand Manager (H/F) at BMS international

Grand Baie VCA, East, Rivière du Rempart District, Mauritius -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

18 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Employer Branding, Sourcing, LinkedIn Recruiter, Candidate Screening, Interview Coordination, Candidate Closing, Onboarding Quality Tracking, Content Creation, English Proficiency, Business Acumen, Stakeholder Management

Industry

technology;Information and Internet

Description

Description de l'entreprise Depuis 10 ans, BMS International fait bouger le e-commerce européen : plus de 75 millions d’euros de chiffre d’affaires, une croissance solide et 17 marques qui accompagnent le quotidien de millions de clients — parmi elles, Dreamzie, Twinzen, Sweety Fox, Zenacolor, Zenacasa, et bien d’autres. Aujourd’hui, nous faisons partie du Top 10 des vendeurs Amazon en Europe. Notre QG ? La Croisette, en plein cœur du centre commercial le plus vibrant du nord de l’île Maurice. Plus de 60 talents y évoluent dans 900 m² de bureaux modernes et lumineux, pensés pour un équilibre parfait entre efficacité, confort et plaisir de travailler ensemble. Nos valeurs : Exigence bienveillante, Team Player, Met la faya et bien d'autres... 🔥 Description du poste Le Talent Acquisition & Employer Brand Manager pilote l’ensemble du process de recrutement BMS, de la définition du besoin jusqu’au closing candidat, en combinant sourcing, qualification, coordination managers, marque employeur et suivi de la qualité d’intégration. Son rôle est stratégique, car le recrutement est directement lié à la croissance de BMS, à la qualité des équipes et à la stratégie Raise The Bar. Tes missions : 1. Cadrage des besoins organiser un kick-off avant toute publication comprendre le besoin réel et la raison d’ouverture du poste distinguer remplacement, création de poste et anticipation définir le niveau attendu et challenger la fiche de poste clarifier critères indispensables et négociables définir le package cible clarifier le process d’entretien et fixer un calendrier éviter les recrutements flous et les pertes de temps manager 2. Sourcing inbound publier et optimiser les annonces adapter les annonces selon les métiers gérer les candidatures dans Asana trier et qualifier les candidatures entrantes maintenir une base candidats propre suivre les retours et éviter de perdre de bons profils par manque de réactivité 3. Sourcing outbound développer la chasse LinkedIn rechercher par mots-clés et approcher directement les candidats constituer des viviers par métier activer anciens candidats et recommandations internes développer les partenariats écoles et communautés métiers travailler avec job boards spécialisés et cabinets si nécessaire viser 50 profils sourcés par poste critique lorsque pertinent 4. Screening candidat vérifier motivation et compréhension du poste évaluer expérience pertinente et niveau technique de base vérifier anglais, disponibilité, prétentions salariales et contraintes de mobilité évaluer rapport à la flexibilité et compatibilité culturelle identifier les signaux de stabilité ou de risque de départ documenter les screenings pour accélérer les décisions managers 5. Coordination managers planifier les entretiens envoyer les dossiers candidats relancer les managers récupérer les feedbacks éviter les délais trop longs maintenir une expérience candidat professionnelle challenger les refus flous limiter les validations multiples inutiles 6. Offre et closing préparer et transmettre les propositions de poste répondre aux questions candidats gérer une négociation simple sécuriser l’acceptation gérer les désistements préparer le préboarding transmettre à People Ops après acceptation 7. Marque employeur construire une ligne éditoriale LinkedIn BMS publier des contenus sur les métiers, valeurs et coulisses BMS valoriser Anou Appran, les parcours internes et les moments d’équipe mettre en avant les postes ouverts créer des contenus écoles / jeunes talents rendre BMS visible sans dépendre d’une seule personne 8. Suivi qualité d’embauche suivre les recrutés à J30/J60/J90 suivre validation, prolongation et rupture de période d’essai recueillir feedback manager et feedback collaborateur analyser le niveau A/B/C après intégration améliorer continuellement la qualité de recrutement Qualifications Profil recherché : 4 à 6 ans d’expérience en recrutement expérience dans un environnement tech, e-commerce, digital, scale-up ou cabinet appréciée expérience en sourcing actif et LinkedIn capacité à gérer plusieurs postes en parallèle anglais professionnel bonne compréhension business Informations complémentaires 💛 Ce qu’on t’apporte de plus que les autres... Chez BMS, tu rejoins une équipe qui bosse sérieusement mais qui sait aussi prendre le temps de célébrer ! On t’offre : Une prime collective annuelle pour célébrer les succès partagés et récompenser les performances de l’équipe 22 jours de congés dès la première année (au prorata) une demi-aprem off chaque mois pour tout ce que tu n’as jamais le temps de faire 10 jours de télétravail On bosse avec Amazon (quand même) 30 minutes de learning time par jour (Anou Appran) pour apprendre, progresser et tracer ta voie La possibilité d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance, où chaque idée peut se transformer en projet concret Des teambuildings légendaires et illimités (vraiment, on a du mal à s’arrêter) Des batailles épiques de ping-pong, Nintendo et jeux de société après le déjeuner Du vrai café venu du monde entier pour te garder éveillé toute la journée Et surtout on t’offre la possibilité d’être TOI même

Responsibilities

Manage the full recruitment lifecycle from defining needs and sourcing to closing candidates and tracking integration quality. Develop the employer brand through a LinkedIn editorial strategy to attract talent and increase company visibility.