Talent Acquisition Intern at GE MOTORS

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 May, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment, Employer Branding, Communication, Organization, Attention To Detail, Process Management, Data Analysis, Customer Orientation, Psychology, Administration, Human Resources, English, Spanish, Microsoft Office

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

Job Description Summary Estamos em busca de um(a) Estagiário de Talent Acquisition apaixonado por a area de recrutamento e interessado em desenvolver habilidades em recrutamento, employer branding e processos de seleção. Esta pessoa dará suporte direto à equipe de Talent Acquisition para garantir uma experiência positiva aos candidatos e apoiar a contratação dos melhores talentos para a organização. Job Description A GE Healthcare é líder global em tecnologia médica e inovadora de soluções digitais com mais de 100 anos de experiência no setor de saúde e cerca de 50.000 funcionários globalmente. Permitimos que os médicos tomem decisões mais rápidas e informadas por meio de dispositivos inteligentes, análise de dados, aplicativos e serviços, com o suporte de nossa plataforma de inteligência Edison. Operamos no centro de um ecossistema que trabalha para a saúde de precisão - digitalizando a saúde, ajudando a impulsionar a produtividade e melhorando os resultados para pacientes, provedores, sistemas de saúde e pesquisadores em todo o mundo. Responsabilidades principais: Realizar o processo seletivo end to end em diferentes areas da companhia (finanças, serviços, campo, manufatura, HR, TI, etc.). Realizar triagem de currículos e pré-seleção conforme perfis estabelecidos utilizando as ferramentas internas de seleção. Apoiar na comunicação com candidatos, fornecendo acompanhamento e informações de forma oportuna. Trabalho forte sob metricos. Participar de iniciativas de Employer Branding (eventos, redes sociais, feiras de emprego). Dar suporte em projetos de melhoria contínua dentro da área de Talent Acquisition. Manter a base de dados de candidatos e requisições atualizada e organizada. Requisitos Previsão de conclusão de curso a partir de Dezembro de 2027 Disponibilidade estagio no periodo de manhã ou tarde. Estar cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Interesse em se desenvolver na área de Talent Acquisition. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Organização, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiples processos seletivos Inglês em nível avançado Noções de espanhol (desejável). Conhecimento básico/intermediário do pacote office. Orientação para o cliente (interno e externo). A GE Healthcare é um Empregador de Oportunidades Iguais onde a inclusão é imprescindível. Isso significa que todas as decisões são tomadas independentemente de raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência ou outras características protegidas por lei. Esperamos que todos os funcionários vivam e respirem nossos comportamentos: ajam com humildade e construam confiança; liderem com transparência; entreguem com foco e sentimento de dono - sempre com integridade inflexível. Nosso pacote de remuneração é projetado para desbloquear sua ambição, dando-lhe o impulso e a flexibilidade de que você precisa para transformar suas ideias em realidades que mudam o mundo. Nosso salário e benefícios são tudo o que você espera de uma organização com força e escala globais, e você estará cercado por oportunidades de carreira em uma cultura que promove cuidado, colaboração e suporte. #LI-AG1 Additional Information Relocation Assistance Provided: No

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The intern will support the Talent Acquisition team in the end-to-end recruitment process across various company areas. Responsibilities include resume screening, candidate communication, and participation in employer branding initiatives.