Talent Acquisition Lead – Volume Recruitment / Responsable Acquisition De T at H&M Group

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Leadership, Recruitment, Stakeholder Management, KPI Planning, Sourcing Tools, Project Management, Communication, Results Orientation, Quality Assurance, Employer Branding, Digital Tools, Agility, Compliance Management

Industry

Retail

Description

Company Description CE QUE VOUS FEREZ En tant que Talent Acquisition Lead / Responsable Acquisition de Talents, vous serez chargé(e) de piloter l’équipe de recrutement, en définissant une orientation tactique et opérationnelle claire pour atteindre les objectifs de recrutement à court et moyen terme pour nos postes en magasin. Vous serez responsable de l’exécution complète du processus de recrutement, en mettant l’accent sur le leadership, la conformité des processus et l’alignement avec la stratégie régionale Europe du Sud. Vos missions principales : Partenariat stratégique : Collaborer de manière proactive avec l’équipe recrutement et les managers, en s’appuyant sur les tendances du marché et les données liées aux talents, afin d’identifier les besoins et soutenir les décisions de recrutement clés. Supervision opérationnelle : Garantir la conformité des processus, des politiques et du droit du travail dans la gestion quotidienne des recrutements. Suivi de la performance : Contrôler les KPIs, définir des plans d’action pour améliorer en continu l’efficacité des processus et assurer des résultats de qualité. Leadership et coaching : Fixer les objectifs individuels et d’équipe, superviser le pipeline de recrutement et fournir un accompagnement régulier pour atteindre les objectifs. Développement des compétences : Garantir la formation et le développement de l’équipe, accompagner la progression professionnelle et soutenir les plans de contribution individuelle. Culture de performance : Inspirer et encadrer l’équipe, en favorisant le partage des connaissances et l’excellence opérationnelle. Marque employeur : Mettre en œuvre et promouvoir les initiatives clés pour renforcer la proposition de valeur d’H&M sur le marché des talents en France. Europe du Sud. Innovation et projets : Participer activement et piloter des projets visant à améliorer l’expérience de recrutement et d’intégration. AVEC QUI VOUS TRAVAILLEREZ Managers : Collaborer avec les Business leaders du marché pour façonner l’avenir des talents en magasin, renforcer la visibilité de notre marque employeur et améliorer la performance opérationnelle. Équipe Talent Acquisition Europe du Sud : Travailler en étroite collaboration avec le Talent Acquisition Manager Europe du Sud et les autres spécialistes en Talent Acquisition. pour partager les expertises et piloter la feuille de route commune. Communauté RH : Coopérer avec les HR Managers du marché des ventes, les Area HR Managers et les équipes spécialisées pour garantir l’alignement des pratiques de recrutement avec les standards H&M et la stratégie People. Réseau Mondial Talent Acquisition : Partager et participer à des projets d’envergure. En tant que Talent Acquisition Lead, vous aurez un impact immédiat sur l’attraction et le recrutement des talents. Nous croyons en la libération du potentiel de chacun, en engageant des profils diversifiés et en offrant des opportunités de croissance claires. QUI VOUS ÊTES Nous recherchons des personnes ayant : Une expérience confirmée en management et leadership d’équipe recrutement. Une expérience en recrutement en interne (expérience en agence appréciée). Expérience en recrutement de volume dans le secteur de la vente au détail. Une solide capacité à conseiller et accompagner les parties prenantes. Une expertise en planification et pilotage des KPIs pour garantir la performance. Une maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.). Des compétences en gestion de projet. Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais. Et des personnes qui sont : Communicatives et influentes, capables de créer des relations solides et de conseiller efficacement. Énergiques et orientées résultats, prêtes à lancer des projets et à garantir leur succès. Attachées à la qualité, à chaque étape du processus de recrutement. Passionnées par la marque employeur, et à l’aise pour la promouvoir. À l’aise avec les outils digitaux et l’analyse des données RH pour éclairer les décisions. Organisées et agiles, capables de gérer les priorités dans un environnement dynamique. Expertes en conformité, veillant à ce que tous les processus respectent les normes légales et internes. QUI NOUS SOMMES Le groupe H&M est une entreprise mondiale regroupant des marques et des projets forts dans la mode. Notre objectif est de prouver qu’il n’y a pas de compromis entre design exceptionnel, prix abordables et solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chacune de nos décisions. Nous sommes constitués de milliers de collègues passionnés et talentueux, unis par une culture et des valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre puissance, notre envergure et notre savoir-faire pour faire évoluer l’industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable. POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI Chez H&M Group, nous sommes fiers d’être une entreprise dynamique et accueillante. Nous offrons à nos collaborateurs des avantages attractifs et de nombreuses opportunités de développement à l’échelle mondiale : 25 % de remise sur toutes les marques du groupe H&M, en magasin et en ligne (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories et ARKET). Programme H&M Incentive (HIP) – un programme mondial récompensant la fidélité à long terme. Opportunités de développement : accès à des évolutions de carrière au sein du groupe H&M, localement et à l’international. REJOIGNEZ-NOUS Notre singularité repose sur une combinaison de nombreux éléments : notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et nos opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes. Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici. Dans le cadre de notre Plan Égalité, H&M promeut une réelle égalité des chances entre les femmes et les hommes dans tous les processus de sélection et de développement professionnel. Nous nous engageons à un processus de recrutement équitable, basé sur les compétences. Nous vous prions donc de ne pas joindre de lettre de motivation à votre candidature. Talent Acquisition Lead – Volume Recruitment, France - (Local contract based in Paris) WHAT YOU’LL DO As a The Talent Acquisition Lead you will be responsible for a recruitment team, setting a clear tactical and operational direction to accomplish short and mid-term hiring goals for our store-based roles. You will own recruitment delivery end to end, focusing on people leadership, process compliance and alignment with the South Europe regional strategy. Proactively partner and advise hiring teams and business leaders using market trends and talent data to identify needs and support critical hiring decisions. Oversee the team's daily recruitment delivery, ensuring processes, policies and labour law compliance are maintained at the highest level. Monitor performance KPIs and metrics, owning action plans to drive continuous improvement, optimise process efficiency, and ensure quality results. Drive team and individual goal setting, supervise the recruitment funnel, and provide regular coaching to ensure the team consistently meets performance targets. Own the learning and development process for your team, guiding professional growth and supporting individual contribution plans. Lead, mentor and inspire a recruitment delivery team, fostering a culture of high performance and knowledge sharing. Implement and champion key Employer Branding initiatives, reinforcing H&M’s unique value proposition in the South Europe talent market. Actively participate and lead specific projects to innovate and boost our recruitment and onboarding experience. WHO YOU’LL WORK WITH Partner with hiring managers and business leaders in the Sales Market to shape the future of store talent, increase our employer brand visibility and drive quality operational performance. Partner and collaborate closely with Regional Talent Acquisition Manager, peer Volume TA Leads and TA Partners sharing expertise and driving the common regional TA roadmap. Team up with the larger HR team of Sales Market HRMs, Area HR Managers and other specialist teams. to ensure our recruitment and talent practices are aligned to the H&M’s standards and our People strategy. You will connect with H&M's global network of TA experts, bringing best practices to the region and have the possibility of getting involved in large-scale projects. As part of the Talent Acquisition team, you will have an immediate impact in attracting and hiring the right talent. We believe in unlocking the full potential of our people, and to achieve this, we focus on engaging with diverse talent groups while empowering colleagues through clear growth opportunities. WHO YOU ARE We are looking for people with… Experience managing and leading a recruitment team. Inhouse experience, previous agency experience is valued. Retail volume hiring experience. Strong record of stakeholder partnering and advisory capabilities. Experience planning and tracking KPIs for goal setting and performance. Experience with sourcing tools such as LinkedIn Recruiter. Project Management skills. Fluent English and French, additional languages will be an advantag. And people who are… Strong communicators & advisors, able to build relationships, provide guidance, and partner up effectively with stakeholders. Energetic and results oriented, committed to our newly established team’s journey by effectively launching projects and ensuring all initiatives are successfully completed. Dedicated to quality at every touch point of the hiring process. Enthusiastic about leading operations and communicating our employer brand. Comfortable using digital tools and people analytics to inform decisions. Organized & agile, capable of managing priorities in a fast-paced environment. Knowledgeable in compliance management, ensuring all recruitment processes align with legal and company standards. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program (HIP) – a global program rewarding long-term dedication. Development Opportunities: Access to career growth within the H&M Group, with opportunities both locally and internationally. JOIN US Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. * As part of our Equality Plan, at H&M we promote genuine equal opportunities between women and men in all selection and professional development processes We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Responsibilities

As a Talent Acquisition Lead, you will oversee the recruitment team and ensure compliance with processes while achieving hiring goals. You will also partner with business leaders to enhance the employer brand and drive operational performance.