About the job

🎯 Talent Acquisition Manager | Active Sourcing & People Operations | 🇩🇪 High Growth Start-Up | Standort Lissabon

Direkt am Founder · Full Ownership Team Building & Active Sourcing · Für Leute mit Startup- DNA, die pitchen, überzeugen und Prozesse from scratch bauen wollen

Bei Planeco Building baust du das People-Fundament für ein Unternehmen, das mit 20 % MoM wächst. Uns interessiert weniger dein klassischer Recruiting-Lebenslauf als deine Fähigkeit, Menschen in Minuten einzuschätzen, sie von einer einmaligen Opportunity zu überzeugen und ins Team zu holen. Du arbeitest direkt mit dem Founder, ownst Active Sourcing & Recruiting eigenständig und bist gleichzeitig Sparringspartner für strategische Fragen darüber hinaus.

Über uns

Baugenehmigungen in Deutschland dauern ewig, sind kompliziert und teuer. Wir haben 2022 entschieden, das zu ändern. Heute digitalisieren und skalieren wir Genehmigungsplanung end-to-end und machen Projekte bis zu 50 % schneller und günstiger. Mit über 2.000 geplanten Vorhaben pro Jahr gehören wir zu den führenden Akteuren im deutschen Immobiliensektor.

✅ 10-20 % MoM Wachstum

✅ ~10 Mio. € Umsatz, profitabel

✅ 2.500+ Projekte pro Jahr deutschlandweit

✅ 30-köpfiges Team von Nova, ESADE, WHU, Mannheim

Deine Rolle

Du ownst Recruiting end-to-end – von der Sourcing-Strategie über den Pitch bis zur Entscheidung, wer bei Planeco mitbaut. Dabei zählt weniger, wie viele Interviews du schon geführt hast, sondern wie schnell du Menschen liest, sie überzeugst und Prozesse baust, wo bisher keine waren.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing: Du baust dir deine Pipeline neben passive Applications selbst auf – LinkedIn, Outreach, Netzwerk, was funktioniert und überzeugst Top-Talente in Erstgesprächen
• Tool & Prozess Implementation: Du baust Recruiting- und Onboarding-Prozesse dort auf, implementierst neue Tools und stößt Automatisierungspotenziale an
• Employer Branding: Job Postings, Kampagnen, LinkedIn-Presence – du prägst, wie Planeco als Arbeitgeber wahrgenommen wird
• Strategische Projekte: du übernimmst Sonderthemen direkt vom Founder, wenn's woanders brennt
• Administration: Onboarding, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen laufen bei dir zusammen

Dein Profil

• Business/Startup-Background: Du hast in einem Startup, VC oder einem vergleichbar schnellen Umfeld gearbeitet (oder studiert/Praktika gemacht) und kennst den Unterschied zwischen Founder-Modus und Konzern-Tempo
• Pitching & Überzeugungskraft: Du kannst Planeco in wenigen Sätzen so verkaufen, dass Top-Kandidat:innen zusagen wollen, bevor sie das Angebot überhaupt gesehen haben
• Schnelle Menschenkenntnis: Du bist ein guter Conversation-Methodist – du stellst die richtigen Fragen, kommst schnell zum Kern eines Charakters und triffst darauf basierend klare Entscheidungen
• Drive, Speed, Genauigkeit: Du arbeitest schnell, aber nicht schlampig – Tempo und Präzision schließen sich für dich nicht aus
• Prozessdenken + Hands-on: Du denkst in Systemen, baust sie aber auch selbst, statt sie nur zu konzipieren
• AI-Affinität: gängige Tools sind für dich Werkzeuge, keine Buzzwords
• Sehr gutes Deutsch (mind. C1) – fast alle Kandidat:innen kommen aus dem DACH-Raum
• Bereitschaft, in Lissabon zu arbeiten

Was du bekommst

• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und Team Leads
• Full Ownership über den Bereich, der entscheidet, wer bei Planeco mitbaut
• Einblick in strategische Entscheidungen über People hinaus
• Modernes Office in Lissabon, junges ambitioniertes Team, flache Hierarchien (3x Lunch/Dinner im Office gestellt)

Bereit, das Team hinter unserem Wachstum zu bauen?

Dann bewirb dich jetzt als Talent Acquisition Manager bei Planeco Building! 🚀