Talent Acquisition Manager / Recuiter (w/m/d)

Angestellte/r

Recruiting, Personalmarketing

Du möchtest die richtigen Talente finden, Menschen für unser Unternehmen

begeistern und aktiv dazu beitragen, unser Team weiter wachsen zu

lassen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Mit unseren Einrichtungshäusern und Küchenmärkten sind wir seit

Jahrzehnten die Nummer 1 im Rheinland und schaffen auf mehr als 200.000

m² Ausstellungsfläche einzigartige Einkaufserlebnisse. Rund 1.100

engagierte Kolleginnen und Kollegen machen uns zu einem der größten

Arbeitgeber der Region. Damit das so bleibt, suchen wir dich: Mit deinem

Gespür für Menschen, deiner Begeisterung für Recruiting und deinem

Blick für Potenziale gewinnst du die Talente von morgen und gestaltest

unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.

Werde Teil unseres Teams und begleite Bewerberinnen und Bewerber auf

ihrem Weg zu uns – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
Active Sourcing über Business-Netzwerke und weitere Plattformen Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
Aufbau und Pflege eines Talentpools
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Optimierung bestehender Prozesse
Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events und Karrieremessen
Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und Führungskräften als Sparringspartner im Recruiting
Beratung der Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine enge Abstimmung mit allen Beteiligten

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich
Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn oder XING
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und digitale Trends Sehr gute Deutschkenntnisse

Responsibilities