Talent Acquisition Officer at Assystem Canada

La Boissière-des-Landes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Sourcing, Recruitment Process, Business Partnering, Candidate Management, Reporting, Proactivity, Employer Branding, Technical Recruitment, Communication, Listening Skills, Autonomy, Organization, Prioritization, Collaboration, Networking

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales. Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie. Description du poste Rejoignez l'équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d’ingénierie et digitales. Vos principales missions : Définir les besoins avec les managers opérationnels; Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats; Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs; Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace ; Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.); Assurer un reporting quotidien sur l'ATS; Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes. Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis; Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration; Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.); Identifier les potentiels et les talents de demain; Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France. Et qu’avons-nous à vous offrir ? 💥 Des opportunités de développement professionnel continu grâce à une entreprise axée sur l'apprentissage et la formation tout au long de sa carrière. 💥 Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide et le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant. 💥 Une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des politiques de travail flexible et des programmes de soutien aux employés. #LI-Hybrid Qualifications Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie. Idéalement, vous connaissez le monde de l’ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens). Vous êtes rompu(e) à l’approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités. Informations complémentaires Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) !

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Define recruitment needs with operational managers and implement candidate sourcing strategies. Manage the entire recruitment process from CV identification to employee integration.