Talent Acquisition Partner (m/w/d) at Vintage Cash Cow & Arcavindi

Vienna, , Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Aug, 26

Salary

50000.0

Posted On

03 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Direct Sourcing, Talent Acquisition, Stakeholder Management, Interviewing, ATS Management, Pinpoint, Candidate Experience, Employer Branding, EVP, Data Analysis, Communication, Relationship Building, DACH Region Recruiting, Time-to-Hire Management

Industry

Internet Marketplace Platforms

Description

Talent Acquisition Partner (m/w/d) Department: Talent Acquisition Employment Type: Full Time Location: Korneuburg, Austria Compensation: €40,000 - €50,000 / year Description Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über operative und Business-Funktionen hinweg, mit einem klaren Fokus auf Österreich. In dieser hands-on Rolle identifizierst, gewinnst und entwickelst Du proaktiv Top-Talente und stellst sicher, dass jede Interaktion mit Kandidat:innen unsere Werte – Wärme, Transparenz und Sinnhaftigkeit – widerspiegelt. Du bist die erste Ansprechperson für Kandidat:innen und gestaltest eine menschliche, inklusive und wertebasierte Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum Angebot. Darüber hinaus entwickelst Du Dich zum:r Expert:in für unser ATS (Pinpoint) sowie unsere Hiring-Prozesse und unterstützt Hiring Manager mit Klarheit, Sicherheit und datenbasierten Insights. Besetzung von Positionen mit qualifizierten Kandidat:innen innerhalb vereinbarter Zeit- und Budgetrahmen Balance zwischen Geschwindigkeit im Recruiting und hoher Qualität der Einstellungen Erreichen einer durchschnittlichen Time-to-Hire von ≤30 Tagen für Deine Rollen Sicherstellung einer hohen Zufriedenheit der Hiring Manager (≥90 %) Aufbau und Pflege proaktiver Talentpools in Pinpoint Reduzierung der Abhängigkeit von Personalagenturen durch effektives Direct Sourcing Unterstützung inklusiver Recruiting-Praktiken sowie Employer-Branding- und EVP-Initiativen in Europa Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Sourcing über Screening und Interviews bis hin zum Angebotsmanagement Erste Ansprechperson für Kandidat:innen und Sicherstellung einer klaren, transparenten und wertschätzenden Kommunikation Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten mithilfe kreativer und datenbasierter Methoden Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Erstellung überzeugender Stellenprofile Integration unserer Unternehmenswerte in alle Phasen des Recruiting-Prozesses Pflege und Qualitätssicherung der Daten im ATS sowie Ableitung von Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen Gestaltung individueller und durchdachter Candidate Journeys – von der Erstansprache bis zur Übergabe ins Onboarding Zusammenarbeit bei Employer-Branding- und lokalen Talentgewinnungsmaßnahmen Beobachtung aktueller Recruiting-Trends, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Marktentwicklungen in Österreich und Europa Fähigkeiten, Kenntnisse & Erfahrung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur) Nachweisbare Erfahrung im Direct Sourcing, Aufbau von Talentpipelines und im Stakeholder-Management Ausgeprägte Interviewkompetenz, insbesondere in verhaltens- und wertebasierten Interviews Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Pinpoint oder vergleichbar) Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder Regionen hinweg Neugierig, datengetrieben und sinnorientiert – mit einer guten Balance aus Analyse und Empathie Erfahrung im Recruiting innerhalb der DACH-Region Weitere europäische Sprachen (z. B. Spanisch, Französisch, Niederländisch) Erfahrung in einem schnell wachsenden oder skalierenden Unternehmen Erfahrung im internationalen Recruiting (UK / Europa / USA) Erfahrung im Bereich Employer Branding oder EVP-Initiativen

Responsibilities

You will manage the end-to-end recruiting process, including sourcing, screening, and interviewing candidates while maintaining a focus on company values. Additionally, you will collaborate with hiring managers to define requirements and utilize data-driven insights to optimize hiring processes.