Talent Acquisition Professional (m/w/d) at RV Versicherung AG

Wiesbaden, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Inhouse Recruiting, Candidate Experience, Talent Acquisition, Personnel Marketing, Social Media Recruiting, Matching Tools, Talent Pool Management, Recruiting Analytics, Stakeholder Management, Digital Applications, Communication Skills, Teamwork

Industry

Insurance

Description

Unternehmensbeschreibung Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen. Wir konzipieren und gestalten die Bereiche Konzerndienstleistungen und Personal. Mit einem vielfältigen Team, das mit Engagement und Begeisterung agiert, bilden wir den Rahmen für eine erfolgreiche und unternehmensweite Zusammenarbeit. Stellenbeschreibung Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Talent Acquisition Professional (m/w/d), der mit Leidenschaft und Fachkompetenz unser Recruiting aktiv mitgestaltet – befristet auf 2 Jahre. Als zentrale Schnittstelle im Recruiting steuerst du den kompletten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift – und behältst regulatorische Vorgaben jederzeit im Blick. Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenausschreibung über Social Media bis zum Interview. Mit zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien entwickelst und implementierst Du Maßnahmen, die frischen Wind in unser Personalmarketing bringen. Durch die Optimierung unserer internen Recruitingprozesse und die enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen trägst Du dazu bei, das Bewerberaufkommen zu steigern. Du nutzt moderne Matchingtools, Datenbanken und Business-Netzwerke, um die besten Talente zu identifizieren und an die Fachbereiche weiterzugeben. Unsere Recruitingzahlen analysierst Du regelmäßig, bereitest sie verständlich auf und leitest konkrete Empfehlungen zur Optimierung ab. An Recruiting-Projekten wirkst Du aktiv mit und bringst eigene Ideen ein, um unser Talentmanagement weiterzuentwickeln. Du sorgst für den Aufbau eines hochwertigen Talentpools und stellst dessen langfristige Pflege sicher. Interne und externe Dienstleister steuerst Du souverän und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher. Auch bei Sonderaufgaben und Projekten bringst Du Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung. Qualifikationen Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personal- und Recruiting-Bereich oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie. Fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die Fähigkeit, im gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess eine durchgehend positive Candidate Experience sicherzustellen. Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes sowie der Einsatzmöglichkeiten moderner Recruiting-Tools. Ausgeprägtes technisches Verständnis und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Teamgeist sowie Offenheit für neue Ideen und gemeinsame Weiterentwicklung. Zusätzliche Informationen Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier. Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto. Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen. Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung. Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen. Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung. Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung. Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider. Beschäftigungsart: Vollzeit Vertragsart: Innendienst Befristet Organisationseinheit: ZH-PB-RP-R3 Recruiting 3 00501072 Laufbahn: Fach Tätigkeitsanteil: 100% Dauer der Beschäftigung (in Monaten): 24 Monate R+V Standort: Wiesbaden Laufbahnstufe: 3

How To Apply:

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Responsibilities

Manage the full recruitment lifecycle from needs analysis to contract signing, including advising managers and implementing target-group-specific strategies. Optimize internal processes, maintain talent pools, and analyze recruiting metrics to provide optimization recommendations.