Talent Acquisition Specialist at Enpal B.V.

Tunis, Tunis, Tunisia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, Sourcing, Communication, Organizational Skills, Team Collaboration, Candidate Experience, Job Description Writing, CV Screening, Employer Branding, French Language, Italian Language, English Language, ATS, LinkedIn Talent Solutions

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Descrizione dell'azienda Enpal insegue il sogno di costruire la più grande community di energia rinnovabile al mondo. Come lo realizziamo? Vendiamo impianti fotovoltaici, accumulatori di energia e wallbox con una tariffa all-inclusive che unisce una fornitura elettrica ecologica a basso costo con una soluzione completa e integrata. Fedele al motto "digitale, decentralizzato e 100% rinnovabile", Enpal cresce rapidamente e lavora per affrontare la più grande sfida della nostra generazione: il cambiamento climatico. Fondata dall’imprenditore Mario Kohle, Enpal è sostenuta da investitori di primo livello come Picus Capital, Team Europe, Princeville Climate Technology (sostenuta da Leonardo DiCaprio) e Peter Rive (co-fondatore di SolarCity). Siamo la prima azienda green unicorno in Germania, impegnata a rendere l'energia rinnovabile accessibile a tutti. Oggi siamo presenti anche a Tunisi, dove stiamo costruendo un nuovo polo strategico per supportare la nostra crescita globale. Ed è proprio lì che stiamo cercando talenti motivati e appassionati di sostenibilità. Descrizione del lavoro Per il nostro team People & Culture stiamo cercando un/una Talent Acquisition Specialist da inserire nella nostra sede di Tunisi. La risorsa sarà responsabile del processo di ricerca e selezione di nuovi talenti per le posizioni aziendali, collaborando a stretto contatto con hiring manager e team internazionali. Responsabilità principali Collaborare con gli/le hiring manager per comprendere le esigenze dei team e definire i criteri di selezione Costruire strategie di recruiting a lungo termine e contribuire alla crescita dell'organico Creare e implementare processi di selezione strutturati ed efficienti, con attenzione all’esperienza dei candidati Sourcing attivo di candidati/e attraverso LinkedIn e altri canali professionali Redazione di job description efficaci e sviluppo di domande per i colloqui Screening di CV, portfolio e referenze per individuare i profili più idonei Partecipazione ad eventi di employer branding, career day e fiere del lavoro per attrarre nuovi talenti Qualifiche Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo di recruiter o in un ruolo simile Esperienza nel recruiting end-to-end e nei metodi di valutazione dei candidati Ottima dimestichezza con strumenti di sourcing e ATS (Applicant Tracking Systems) Conoscenza approfondita di LinkedIn Talent Solutions Capacità organizzative, comunicative e relazionali Italiano e Inglese fluente (minimo livello C1), sia scritto che parlato e buon livello di Francese Costituiscono un plus Laurea in HR Management o ambito affine Esperienza in ambienti startup o internazionali Conoscenza di strumenti di analisi HR o KPI di recruiting Ulteriori informazioni Cosa offriamo Un contratto a tempo indeterminato Un ambiente inclusivo, dinamico e orientato alla crescita personale Possibilità di lavorare in un contesto internazionale con colleghi/e da tutta Europa Autonomia, fiducia e supporto per sviluppare le tue competenze Un'azienda che promuove l’equilibrio vita-lavoro, il rispetto e la sostenibilità Ulteriori benefici definiti nella politica generale dell’azienda Unisciti a noi in questa avventura! Siamo fermamente impegnati a creare un ambiente di lavoro equo e accogliente per tutti. Accogliamo con favore candidature da persone di ogni genere, etnia, età, abilità e orientamento. Insieme possiamo fare la differenza. Da Enpal siamo orgogliosi della diversità del nostro team. Non vengono prese decisioni sulla base del colore della pelle, della religione o del credo religioso, dell'origine etnica o nazionale, della nazionalità, dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale, della disabilità o dell'età, né durante l'assunzione né durante il rapporto di lavoro. Enpal è sinonimo di un posto di lavoro sicuro e combatte contro la discriminazione e le molestie di qualsiasi tipo.

Responsibilities

The Talent Acquisition Specialist will be responsible for the recruitment process for new talents, collaborating closely with hiring managers and international teams. Key tasks include defining selection criteria, building long-term recruiting strategies, and creating efficient selection processes.