Talent Acquisition Specialist (F/H) at Metaline

Nanterre, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

42000.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Needs Analysis, Job Posting, Active Sourcing, Candidate Pre-qualification, Interview Organization, Candidate Tracking, ATS Management, LinkedIn Recruiter, Indeed, Interview Techniques, Skill Assessment, Relationship Building, Teamwork, Project Mode Work, Rigor, Organization

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

METALINE est une ESN spécialisée dans l’infogérance, les services managés et le Digital Work Place. Fondée avec l’ambition d’accompagner les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures IT, METALINE a su évoluer pour répondre aux enjeux technologiques d’aujourd’hui et de demain. Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins spécifiques de l’un de nos clients, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (F/H)pour une mission stratégique. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et relever des défis stimulants au sein d’une équipe engagée, cette mission est faite pour vous ! Missions principales Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d’équipe, chefs de projet) Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports appropriés (job boards, réseaux sociaux, site carrière, etc.). Sourcer activement les candidats via les jobboards, les viviers et le réseau. Pré-qualifier les candidats par téléphone et organiser les entretiens avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d’équipe, chefs de projet). Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir à jour les outils de gestion du recrutement et ERP Garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du processus Profil recherché Compétences techniques Maîtrise des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed…) Connaissance des techniques d’entretien et des évaluations de compétences Sens du relationnel et capacité à créer un réseau de talents Aptitudes et Compétences Relationnelles Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d’équipe, chefs de projet) Rigueur et organisation pour gérer plusieurs recrutements en parallèle Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus Expérience et formation Bac+3 à Bac+5 2 à 3 ans d'expérience minimum Process de recrutement Premier échange téléphonique avec un Responsable recrutement Metaline Un Entretien Technique avec Pia -Responsable Recrutement Groupe - 1h30 - sur place Entretien avec le manager : Maximilien - Directeur Commercial BU DWP (30 min à 1h) - Visio

Responsibilities

The specialist will be responsible for gathering and analyzing recruitment needs with sales or technical managers, writing and publishing job offers, and actively sourcing candidates through various channels. They will also pre-qualify candidates, organize interviews, rigorously track applications, and maintain recruitment management tools.