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Talent Acquisition Specialist (Français/Anglais) at Ayming

Lisbon, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, French, English, Market analysis, Talent acquisition, Communication, Organization, Stakeholder management

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés. Description du poste Quelles sont les missions qui vous seront confiées en tant que Talent Acquisition Specialist à Ayming ? Définition des besoins de recrutement avec les référents RH et les managers Sourcer de nouveaux talents sur différents portails Mener le premier échange de présélection Analyser le marché et partager les indicateurs impactant les pratiques de recrutement Partager et présenter les talents aux parties prenantes (RH & OPS) Qualifications Vous avez: Une excellente maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite Une première expérience en recrutement/sourcing Le sens de l'organisation Le goût du challenge Informations complémentaires Avantages Contrat permanent (CDI) Rémunération fixe et variable Carte Coverflex permettant d’utiliser l’indemnité repas (10,20 € / jour travaillé) et d’accéder à différents avantages Remboursement des frais de transport jusqu’à 40 € / mois Assurance santé privée (AdvanceCare) Horaires de travail flexibles, du lundi au vendredi 60 % de télétravail par an Bureau moderne en open space à Sete Rios Possibilités d’évolution dans un environnement international Département: Corporate Business Line: Support & Corporate

Responsibilities

You will be responsible for defining recruitment needs with HR and managers, as well as sourcing new talent across various portals. Additionally, you will conduct initial screenings and present qualified candidates to stakeholders.